HR问上家薪资,到底该不该说实话?
作者:小湘 日期:2019-03-08 浏览
面试犹如宫斗,步步惊心,一不小心就踩上HR的套路,比如HR漫不经心的一问:你的上家薪资,能说说嘛?

此时你可得打起十二分的精神,毕竟问题的答案将直接和你的薪资挂钩。好多人犹豫,说实话吧,那么点钱,以后我还怎么要价?说假话搏一搏吧,万一查出来怎么办?

今天,大湘人才网,大湘君就来说说如何应对这个危险问题。




1、薪资,其实该这么算

大部分情况下,新公司薪资都会高于原本薪资。至于能高多少,一看你本人的综合能力面试表现,二看这家公司的薪酬水平。

比如常规跳槽的涨薪幅度,有给15%的有给30%的,但都会基于你原本的薪资,再比如这个岗位的固定预算,投递时都能看到企业给的薪酬范围,岗位预算的调整难度很大,所以,一开始你心里就得有个底线。

希望大家养成一个好习惯,报综合年收入而不要报月薪,尽可能算上你所有的收入。

综合年收入=固定工资x12+绩效奖金+各种补贴福利+年终奖+加班费

而月薪=固定工资x12+绩效奖金

一目了然哪个更亏!

如果你的公司有交通补贴,餐补,租房补,带薪病假,发放购物卡,免费餐厅,包住宿,商业医保等等福利,千万不要算漏了,这些都是可以折现的,记得把他们一并算进你的收入中,假如你原本薪资5k,但包住宿,你就应该把当地房租算进去,并且跟HR强调这一点。

2、能不能说假话?


有些朋友说,我上家的薪资就是不高,没你说的那些补贴,那我就没机会把年薪报高吗?你要知道HR不是傻子,对于某个行业的平均薪酬心里都有数,至于能不能虚报,两种情况如下。

· 3小公司,90%不做背调


大部分小公司没时间没精力做背调,对于你上家的薪资了解不一定细致,此时你可以报价在公司给的薪酬范围内。

只要你的报价结合面试表现老板能接受,那就没问题。但是如果你高的离谱,也有可能会要求你出示凭证。

· 大公司,90%都要薪酬调查


中型以上的企业,尤其是大公司,薪酬调查是最常规的流程,想躲都躲不掉,不愿意接受薪酬调查等于你主动放弃offer,而薪酬作假,也很严重。

如果你面试表现顺利,却谎报上家薪资,在薪酬调查中对应不上,被判诚信问题,那你只能傻眼错失好机会,对你个人信誉也是一种损失。

通常HR会让你提供半年的银行收入流水,比较严格的公司只认通过转账的工资和奖金,如果有现金补贴等无从查证的收入,他们也是不考虑的,但你依然要强调原先公司的福利。

大公司背调严格,所以回答上家薪资时,你就回答综合薪资,微微浮动10%以内,这样出入不大也没有太多问题。

3、合理的报高薪

谈薪时,你要多为自己的涨薪找合理的理由。比如你认为自己能力突出,远远不止以前的薪资,一定在面试中展示你的成果数据,自信地告诉HR自己的期望薪资,并承诺自己可以达到这个价格的输出成果。

如果你从大公司跳到小公司,可以打打平台牌,毕竟大公司的平台经历,也是一种潜在价值。

如果你为了跳槽,没有拿到年终奖,可以说明一下这种情况,把差价在薪资中找补回来。

如果你以前的公司待遇不公,干活还多,大可诚实说明工作量业绩量,帮助HR为你的个人价值做判定。

最后一点,报薪水时不要干瘪瘪的说个钱就完了,赶紧一边算薪资一边跟HR聊聊你的工作内容,强调你工作价值最高的部分。

我们的口号是:不放过任何一个给自己贴金加码的机会!

不要冒险去伪造薪资单,只要你有实际才干,掌握正确的报薪姿势,一定能谈下好薪水!


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