员工怎么和老板谈加薪?非常实用的技巧,让老板主动给你涨薪水
作者:小湘 日期:2019-03-27 浏览

相信很多朋友在单位里,兢兢业业干了好多年,但工资却一直没怎么涨。想跟老板提加薪的事但总是没勇气,生怕老板不同意、自己反而丢了工作。长沙人才网,大湘君提醒,其实,掌握跟老板提加薪的技巧,才会让自己如愿以偿。此外,你要明白,请求加薪水,在一定程度上说明你对公司是很忠诚的,而且你愿意一直在公司上班。



1.明白加薪的意义

加薪是一场投资,员工希望公司为自己过去所付出的的劳动付费,公司倾向于激励员工,使其产生更多的价值。

员工希望为过去付费,而公司往往愿意向未来激励 。员工希望事后多分点工资,而企业更倾向于向未来投资。有了这个心态,你去谈加薪的时候,不是怨妇心态的“我付出了那么多,我应该多拿点。”

也不是“如果不加薪,有多少公司等着我”,而是“ 我愿意为公司付出更多,请用钱激励我吧! ”当你具备这种心态的话,就勇敢地去找老板谈加薪了。

2、把握谈加薪的最佳时机

决定了要谈加薪,你要提前

半年到一季度:不要在调薪日前去问,这个时候已经来不及了。

年中:这时候正是总结上半年,展望下半年的时候;
项目收尾期:在项目中做出了成绩,且项目收尾阶段一般也会有新项目逐渐展开。
组织上升期:这个时候需要得力的人去做事。


总之,最好的加薪时刻,是你对于公司未来价值最大化,而不是过去贡献最大化的时候。


3、如何跟老板谈加薪

我来咱们公司也有一段时间了,在过去的一年中,我做出了什么什么样的成绩。(最好有数字、可量化,和公司的营收和战略高度相关,对公司有切实帮助的业绩。)

在接下来的工作中,我认为自己应该在什么什么方面有所提高。当然,为了承担更多的职责,我已经做了哪些哪些准备,我对于下一年的工作规划是这样这样的,能够为公司带来这些这些价值。(还是要可量化,可执行,可见效。)

我对公司很有感情,也非常看好公司的前景,我自己也希望能够伴随公司一起成长,并给公司带来更大的价值,所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。

薪水在一定程度上是你个人工作能力和价值的体现。当你明确这一点的时候,会发现加薪虽然是一件对个人有益的事情,但却是对个人和公司而言是共赢的事情,因为你会用自己的专业为公司做出更大的贡献。


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