求职面试时,四个方法教你,如何同领导谈薪酬
作者:小湘 日期:2019-05-06 浏览

对于初入职场的我们,求职面试谈到待遇时,往往不知道该如何去回答,由于一个人的薪酬,与他的能力、表现和贡献有很大的关系,开价过高,难以被未来的领导所接受; 开价过低,吃亏的又是自己,那就需要我们把握谈薪资技巧的一些方法:




【1】采用委婉曲折的方法回答,而不是正面回答:

这种方式像踢皮球一样,比如说,“我相信公司是看业绩说话的,根据业绩的高低,给予合理的报酬,体现多劳多得的原则。”这样像是把球又踢给了对方。

【2】千万不要主动提出,具体的薪酬数目:

要是经过了集中面试,用人单位,已经确定要录用你,这个时候需要抓住机会,巧妙的,说出你的薪酬,最好是折算成年薪。

【3】对自己和待遇有精准定位:

要了解整个行业的待遇要求,做到知己知彼,还有就是,用人单位在行业中的地位,在这个基础上,提出自己认为合理的待遇值。

【4】以退为进的方法:

这种方法是自己对自己的要求待遇偏高,所采用的方法。就是用人单位不能满足自己的要求是,采用以退为进的方法,让用人单位紧张起来,能够重视你,从而认真考虑你的要求。比如可以这样回答;“薪酬待遇并不是我考虑的重要因素,我更看重的是公司在行业内的发展前景。”

在求职面试中,待遇问题一直是招聘者和应聘者讨论的核心问题之一,希望你能通过,以上四个方法,处理好这个问题。


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