谈薪水时不要怂,记住4个谈判技巧拿高薪
作者:小湘 日期:2019-05-07 浏览

薪资谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密,30%的职场人在面试谈薪时难以启口,愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说,这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣之间,求职者处于相对弱势的状态,但是太多弱势,连薪资都不敢提,最后受伤的还是求职者自己,大湘君教你4招巧拿高薪。




01、掌握同岗薪资信息

在找工作之前,自己先要做一个简单的市场调查,看看自己面试的岗位在同等行业中的薪资平均数,和上下浮动的范围是多少。这样在跟人事谈工资的时候心里就会有一个底线,同时定好自己的工资标准,才不会被人忽悠。
如果面试中对方人事有意压低工资,你就可以告诉他你了解到的薪资水平,就会让对方明白不要再用忽悠的手段来谈判,整个过程也会顺利很多。

02、不要过早谈论工资
在面试工作的时候,其实每个人都会好奇对方公司所给的薪水。但是在面试中,最好不要的过早谈论薪水,以免给对方留下不好的印象。而且在对方公司还没有决定要不要录用时,问工资过早会显得自己心急又重利。
所以谈工资之前自己心态要稳,不要着急,毕竟找工作不差在这一时半刻。当对方确认希望录用你的时候,再谈工资,心里也会有底气。

03、先提数字要谨慎
在职场面试中,很多时候人事会咨询我们薪水的要求,但事实证明我们先说就会很吃亏。因为先提数字的人就暴露出了自己的底线,如果公司觉得你合适,就会把工资定在你要求的底线上,或者是再压低一点。相反提的过高,会直接导致面试失败。
所以最有利的方法是当对方问你的时候,告诉对方,觉得公司会对这个岗位的薪水有准确的衡量,自己觉得跟市场上的薪资水平平衡就好。然后看看对方提供的薪资你是否满意,再提要求。

04、不要有恐惧感

很多人在面试时一谈薪水就怂,基本上就是任人宰割的状态,大致上不会拒绝对方所提供的薪水,害怕讨价还价对方会不愿意录用,但事后又后悔自己工资低了。但其实,在对方跟你认真谈薪水的时候已经差不多确定了可以录用你,就差薪水这一步,所以如果不满意薪水大可以提出来。


其次,跟你谈薪水的人大多将来也会是你的同事,不必有恐惧感,对方也是在做自己的本职工作跟你交流,不要像面对领导似的听从对方安排,你也有话语权。


其实面试谈薪水一点都不可怕,提出自己合理的诉求,维护自己的权益。当然也要对自己有清晰的认识,不要定过高的工资标准,以免找不到工作。剩下的就自己去跟公司人事交流,千万不要胆怯,你说是不是呢?


在长沙找工作,参加长沙招聘会,就上长沙人才网、长沙招聘网—大湘人才网


点击此处,注册简历,开启职场人生!