拿到一个offer之后如何继续谈工资?该如何继续投递简历?
作者:湘小小 日期:2019-05-07 浏览

突然想离职跳槽,对于很多人来说是逼不得已,产生了离职跳槽的想法,不会是只因为某一个点,而是很多因素混合在一起,一旦发酵,就特别想换工作。


这些因素包括:工资低,工作量大,职能岗偏偏硬加给你销售性质工作,领导说话不算数,绩效乱扣,背锅太多,没有属于自己的时间等等。能在一家企业待下去,无非满足了两点中的一点:工资高和做的开心。假如你工资很低,做的又不开心,你还会待在这儿吗?答案是肯定的。




你说你是为了想学到东西?假如三五年后,你现在从事的行业直接没了,你学的东西还有用吗?当然,说这句话的意思是为了告诉你,别死磕在一个行业一个岗位,因为你不知道哪天,你这个岗位或者行业,直接消失在了整个市场,那时候,你就会举足无措,进入灰暗的人生。


所以,在这个变化多端的职场,要想更好的立足,不是只坚持一个自己认为的真理,而是要全方面发展自己,最好的选择其实是开展属于自己的副业。不过今天不讲副业,下次再讲副业思维!今天着重讲:拿到一个offer之后如何继续谈工资?该如何继续投递简历?并且收到offer后要不要继续求职?

先说说普遍的现象:很多人,尤其是不常换工作的人,对于求职是很迷茫的,连需要做什么准备以及步骤都不一定很清楚!我们来看下你整个的求职的流程:1.简历投递-->2.面试通知-->3.初试-->4.复试-->5.终面-->6.谈工资-->7.接受HR的背景调查-->8.签Offer-->9.接受第三方背景调查-->10.体检-->11.辞职-->12.工作交接-->13.办理离职手续-->14.新单位入职-->15.接受试用期考察-->16.通过试用期。

当然这些步骤跟你面试的公司都会有一定的出入,但都八九不离十!更多的人不是不清楚怎么找工作,而是不清楚自己现在的市场价是多少!


就比如说成都小马,大专14年毕业,到现在有5年了工作经验了,但是现在的工资大概在4500左右,她部门最近新招了一位女同事,有海外留学经验,31岁,工作经验大致在8-9年,工资在6500-7800左右。我这一听,立马就知道两个人的薪资属于偏低。但也在市场价的范围内!不过是属于最低的那种!


我们来分析下她们两人在成都的真正市场价:
小马:成都工作,传统采购岗位,大专毕业5年的工作经验。
在成都按大专应届生的薪资:【2500-4500】;
算法:每多一年工作经验,月薪增加:【400-500】;
结果:大专毕业5年行情:【4500-7000】=【2500-4500】+5*【2000-2500】
以上就是小马在专科学历下的市场价,当然,小马的薪资也刚好在这个范围内,只不过是处于最低的市场价!

接下里看看小马同事的市场价:
小马同事:成都工作,传统采购岗位,本科毕业8-9年,算上留学时间,按8年工作经验算。
在成都迎接本科生的薪资:【3000-5000】;
算法:每多一年的工作经验,月新增加【500-700】;

结果:本科毕业8年行情:【7000-10600】=【3000-5000】+【4000-5600】


再加上这位同事有过海外留学经验,薪资幅度至少还得增加1000左右。你会发现,小马的同事薪资已经低于她的市场价了!小马还跟我抱怨说她很羡慕这位同事的薪资,我就跟小马说:你们俩的薪资都偏低,我就将我做出的分析给她看,她和公司其他人一做比较,每个人的薪资都不一样,但都八九不离十,就在这个市场价里面。

分析整个市场行情是为了让你能够明白,我们求职,企业都是将你的薪资都压缩在最低的范畴,而我们需要将我们的薪资谈判到市场最高价,这才是最正确的跳槽方法!不然你跳槽到另外一家,薪资收入还不如之前的高,你这是得不偿失!


所以跳槽求职,我们首先第一步需要先拿到第一个offer,在拿到第一个offer之后,将入职时间拖延1-3个月,在这1-3个月的时间里,将你的简历期望薪资提高20%继续加大力度投递简历。之前你每天投递20份简历,在拿到第一个offer之后,每天至少投递50个简历,争取拿到更多的面试机会,拿到更多的offer,但是薪资都一定要比第一个offer高,不然就是浪费时间!这样才能实现薪资的增长!

总结:

所谓求职,不是一个简单的过程,很多人说求职,只需要一两周即可,这些人我从来不理会。你想找到一份满意的工作,没有1-3个月的过渡,你很难找到一份最合适的工作。就凭着投递简历到面试拿到第一个offer,很多大型企业初始复试以及发offer,都可能需要经过两三周的时间!


对于我们现在求职来说,拿到第一个offer最重要,拿到offer之后加大力度投递简历更重要!很多人都忽略了后一步骤,在拿到了一个offer之后,就减少了投递简历的力度,最后就选择了这一家去工作了。希望这篇文章对你有所收获!


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