应届生到面试时候三看一问,就能避免“天坑公司”
作者:湘小小 日期:2019-05-10 浏览
很多应届生到公司面试的时候都只想着如何表现自己,但面试本身是一个双选的过程,所以如果能充分利用面试的时间来了解这家公司,就有可能避免一些“天坑公司”。

大湘君给你几个小技巧让你不浪费面试的每一秒,总结起来就是“三看一问”——




第一看员工状态

一般把公司的工作区分为三种:


“白噪音”类型,大家保持一种紧张、快速而有序的工作状态,讨论和交流也都是保持一个可听见,但不打扰其他人的状态。在我看来,这种公司是最好的状态,所有的员工保持着积极的状态,又具有很高的职业素养。


“静默”类型,全公司一片安静,所有人在做着自己手里的东西,基本没有交流,通常大家面无表情,这种公司不是纯研究型公司,就是一个毫无生气的公司,如果是前者那么就根据自己的喜好去评判,如果是后者,建议远离。


“吵闹”类型,公司里乱糟糟的,大声对吼,电话吵闹,慌慌乱乱的。这种公司很少,但一旦遇到了这种混乱无序的公司,如果要加入,请小心被逼疯。


第二看HR的专业程度


一个经验很少的人,怎么看那些“老谋深算”的HR呢?很简单,你看他对应届生的态度和他关注的点,如果他用像面对有工作经验的求职人员那样去面试你,那一定是个不专业的HR,因为我们之前说过应届生是企业的投资而非资产。


有人说HR专业不专业有啥影响?我直属老板好就行了啊。可HR关系到你整个职业发展的路径啊,有的企业会设置HRBP来辅助部门人才体系建立,即使没有HRBP,那么面试你的HR也会陪伴完成在企业的整个生命周期,而不专业就意味着不能给你任何助力。

第三看职位JD


如果企业对这个岗位的JD写的很随意,或者写的很简单,明显和这个职位应该做到工作内容不匹配的时候,那么说明这个职位的发布者根本不知道要什么,让你来不是来套话的,就是先把你骗来然后给你一堆乱七八糟的工作。

一问公司对你这个岗位发展的规划是什么?


因为应届生是企业的投资,因此公司一定对应届生是有发展规划的,包括你应该具备的能力和未来上升的通道;如果企业没有给你这个设计,那么你可能就变成了一个廉价劳动力。

希望以上的几个小Tips,能对应届生在求职的过程中有所帮助,避免一些“天坑公司”。


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