哪些方面能看出一份工作的好坏?
作者:湘小小 日期:2019-05-13 浏览
找一份工作,需要考虑哪些方面的内容?

很多人在职场多年,依然不知道这个答案,于是简单粗暴地按照工资和五险一金去找工作,然而往往入职后才发现这份工作并没有想象中的那么好,于是频频跳槽。

那么,除了工资和五险一金,还有这些方面能看出一份工作的好坏呢?




1、直接报酬

直接报酬,顾名思义就是看得见、摸得着,能直接拿到手的报酬,例如:工资、补贴、奖金、股票……

· 不要只关注月薪

往往我们找工作,最先关注的就是工资,两份工作作对比,最后会选择工资更高的那一份。然而这样是很“肤浅”的,如果你的眼里只有“工资”这一项,那么很容易错过更好的工作。

比如同样是文员岗位,A公司的月薪是4000,并且提供交通补贴和午餐补贴,每年年底还会有年终奖;B公司的月薪是5000,其他什么补贴都没有。在这种情况下,难道你能单纯地看月薪来衡量哪个公司待遇更好吗?

· 问清楚税前工资还是税后工资

另外,对于一些高薪职位,有些公司在和员工签的劳动合同上标的都是税前工资,也就是为扣除个税,社保公积金之前的工资。假如是月薪10000的工作,扣除个税、社保之后也只有六七千了。

综上,找工作不仅要看基础工资,更要看有没有交通补贴、午餐补贴、住房补贴或者其他技术或岗位补贴,这些都是现金报酬,都能为一份工作添色不少。另外还要问清楚HR所说的工资是税前还是税后,以便更清楚地衡量每份工作的优势。

2、间接报酬

间接报酬,主要是指那些没有直接进入你的口袋里,但是对你有益处的报酬,例如五险一金、商业医疗保险、年度体检、带薪假期等等。


·五险一金

有些年轻人认为自己年轻气盛,离工伤、养老之类的事情还远得很,于是和公司签署协议,放弃缴纳社保,然后拿到个人缴纳部分的现金。你以为你赚了个便宜?其实你是吃了个大亏!因为公司缴纳的社保比例高于个人缴纳的部分,这样做相当于帮企业省了一大笔钱,而这笔钱,企业现在不给你交,以后就只能你自己交。

另外,社保对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说非常重要。因为没有社保和个税记录,你就不能办理居住证,无法享受很多本地人的待遇,至于落户,更是遥不可及了。

所以,找工作首选那些给员工缴纳五险一金的公司。

· 商业医疗保险
商业医疗保险:消费者依一定数额交纳保险金,遇到重大疾病时,可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。所以如果有企业为自己的员工购买商业医疗保险,这说明企业的财力是比较富足的,对员工也非常重视。

· 年度体检
好的公司一般会出200-500的费用给全体员工安排年度健康体检,密切关注员工的身体健康。

· 带薪假期
这里有一个误区:带薪假期并不包括法定节假日,比如劳动节、端午节、春节等等。

按照法律条例,新入职的员工不到一年是没有法定假期的。但比较好的公司还是会给员工带薪假期。好的公司一般会给10天左右的假期,一般的公司则会给7天左右。所以如果一家公司有超过10天,这已经是超出平均水平的福利了,好好珍惜。

另外一些公司还会有带薪病假,一般是10-15天。那么带薪年假和带薪病假加在一起,有20天左右,这意味着你一年中有半个多月是白领工资的。怎么样,心动了吗?

3、职业发展规划

职业发展规划,是很多人在找工作时很少考虑却又非常重要的一点。你需要了解自己的岗位定位,了解企业的晋升机制,了解企业的发展前景,这关系到你未来能走多远。比如有些应届生以管理培训生的身份加入公司,经过三年的轮岗,很自然就成为经理级别。而有些应届生在一个基础岗位,做好多年也没有多少发展的机会。

所以,在找工作前,你需要先了解企业的晋升机制,并进行职业生涯发展规划,越早越好。

4、公司文化

公司文化,是一个很虚无缥缈但又无处不在的东西。公司文化,即员工之间、团队之间的氛围、价值观。好的企业文化,会把员工当家人,会关注员工的个人成长,身心健康,让你有归属感;差的企业文化,会把员工当运转的机器,会让你每天如坐针毡,压力倍增,长此以往,连工作的积极性都丧失了。

在阿里巴巴工作很辛苦,但是每到到双十一,很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷,基本上吃住都在阿里里面。正是因为阿里巴巴把员工当家人,他们会为员工办集体婚礼,为员工提供很多免费的福利和活动,这才让员工心甘情愿地为此付出。

综上,除了工资和五险一金,还有个人补贴、带薪假期、职业发展规划等方面能作为评判一份工作好坏的标准。


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