HR问“能加班么?”怎么回答?
作者:湘小小 日期:2019-05-13 浏览
最近关于996ICU、加班型穷人等关于加班的话题很火热,很多求职者心理当然不想加班,但是面试时,HR们会经常问“能适应快速的工作节奏吗?”这道送命题。

如果你说“不能!”,基本就是被Pass了。
如果你说“能!”,等着你的就是入职后无尽的盘剥。


如果是我,我会这么说——




首先,我是一个对结果负责的人,所以如果我负责的工作确实需要加班来完成,我会义无反顾的加班;但是如果通过提高工作效率,在不加班的情况下同样可以达到或超出效果预期,我会选择提升效率,因为这样不但我个人能持续保持饱满的状态投入工作,对于公司也减少了因为我加班而产生的一系列额外运营成本。

有人说你这个完全是纸上谈兵,领导没走,你提前走一个试试?全组不走,你走一个试试?公司要求加班时长,你走一个试试?

这里我想说的一个问题,在公司≠加班,下班之后你要等班车、等晚餐、等补助、等打车,等老板走,因此然后吃饭、遛弯、刷微博、发呆、耗着,这真的不叫加班。


有人又说了你这是给资本家洗白,谁愿意在公司耗着,我想回家!公司要求,领导要求,我只能坐在这浪费青春。

那我们就先聊聊我们为什么会加班?

1.因为工作时长可能是一些老板唯一能想到的考核员工的标准


老板之所以选择这个标准,是因为他没看到、或者看不到这个岗位每天产出的价值。为什么销售类职位很少被要求996,甚至卡都不用打?因为老板只要看他每月的业绩完成情况就可以了,你有能力一天搞定全年的业绩目标,之后的其他时间你在干什么,并不那么重要了。

2.因为成本及时间等问题,有些公司、项目、阶段确实需要加班


这种情况呢,就看个人选择了。如果发现真的需要加班赶进度,你又有意愿你就跟着老板、团队拼;如果没有意愿就利利索索走。人们之所以会对这种情况下的加班有所抱怨,通常是因为看不到结果以及看不到收益。俗话说“只要钱到位,在哪不能睡?”,你很多时候不是厌恶加班,而是厌恶瞎忙和没有回报。


3.因为你领导能力差,做不出成绩,只能靠加班刷存在感


这种情况非常普遍,也是非常让人厌恶的。领导要让老板看到自己勤奋、努力,加班就成了政绩工程。而如果自己加班、部门其他人走了,会让老板觉得自己工作安排不合理、管理能力差,咋办?我不走都别走!

4.因为你的领导原意牺牲一些效率来培养你


或许这样的情况很少发生,但是我遇到过。刚毕业的时候,我每天都在加班改方案,我的总监陪着我在旁边玩魔兽。改了无数个通宵的方案之后,我的总监跟我说:“其实这些东西要是我自己写,咱们都不用加班,但是那你很难起来。”就在这种强压之下,我入职三个月的时候已经leader各部门帮公司拿下一些中型的标的了。但很遗憾,现在的工作环境和节奏已经不是十年前了,这种情况几乎绝迹了吧。

我们再聊聊这么疯狂加班的情况下,怎么办?

1.加强锻炼、合理饮食、定期体检
加班必然会带来,就坐、为解压而暴饮暴食、长时间面对电脑屏幕、睡眠减少等一系列问题。身体是革命的本钱,谁也不想真的进ICU。大厂有健身房,KEEP上也有适合办公司的短时健身方法都是选择,公司的体检如果不全面,就自己加点钱,活着才有输出!吃的话,多吃点黑色食物吧,补肾防脱发,毕竟不是所有人都是“我变秃了,也变强了”。

2.不要虚度加班的时光,要么学习、要么出成绩
如果手上的项目真的不需要加班,而被迫坐在这里,那么就充分利用这段时间吧,复盘一下之前的项目,看看专业的课程和案例,悄悄读本书,或者索性把手里的方案再优化一下,我之前所在的某公司,一个设计利用加班的时间制定了一套工作流程,将原本7天的工作量,缩短到1天完成,他成了4000员工中唯一拿到I4.1评级的人。总之,既然加班不可避免,就做一些有意义的事,总比在抱怨中空耗时间来的实在。

3.拿出你的业绩,让老板从新认识你的价值
在本职岗位上不断创造价值,并且持续增加自己的竞争力,让老板对你的评判标准从工作时长和工作量转向创造的价值,如果你完成了这次转身,那么恭喜你,加不加班对你已经不重要了,因为你打开了新世界的大门!

最后,我自己是其实是坚决抵制无异议的加班的,前一阵公司CEO跟我商量要不要改成996,我说了这么一段话:“我们的目的不是让员工坐在办公室,而是让他们能跟上公司的节奏。如果我们能让员工看到付出的成果与回报,不要求996,大家也会全力以赴,如果不能,那996除了会增加公司成本之外,还会带来人才的流失。”

加班不是要求出来的,是真实需要与预期收益激励出来的。


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