选择新公司时看清这几点
作者:湘小小 日期:2019-05-14 浏览

想跳槽的我们,能保证通过若干个小时面试了解的下一个公司、下一个岗位,就一定能让我们学到东西吗?而且,能让我们学两三年,都学不完吗?因为我们很清楚,频繁跳槽,真的是不太好。


接下来,以大湘君的经验,分享下如何判断,你准备加入的这家公司,是能够让你学到东西的。




1、看业务发展

取势、明道、优术——这是李嘉诚的长江商学院校训。


作为一个员工,公司的发展速度和方向,就是你随波逐流的趋势。公司是船,你是船员。


因此,当一个公司的业务快速发展的时候,尤其是公司业务所在行业也在快速发展的时候,这是一个好机遇。

在这种情况下,公司需要不断挑战自己能力的极限,去占有更多市场,满足更多需求,适应更多变化。


很自然的,公司由员工组成。那么这里的员工,也需要不断挑战自己的极限,学习更多的内容,就像我们常说的“赶鸭子上架”。


被时代所逼的成长,其速度一定远远高于,你自己制定计划而后执行的速度。也因为是实战中练习,效果自然也很大程度优于自学。


判断公司的业务发展,以及行业发展的速度,是第一要务。


2、看岗位

具体来说,就是在招聘中的这个岗位,所需要做的事情,对自己来说,是否有所匹配,同时也具有挑战?


有所匹配,能够提高我们拿到 offer 的概率,而具有挑战,才是能否学到东西的判断标准

信息的了解渠道,一方面是招聘的岗位描述,另一方面是面试过程中,与面试官和人力资源经理的沟通询问。

从哪几个维度判断挑战呢?


1)宽度

这个岗位是不是要求我有更全面、更宏观的思考?是不是要站的更高?


2)深度

这个岗位是不是要求我能够对业务有非常透彻的理解?是不是要想的更深?


3)复杂度
这个岗位是不是一个多业务的耦合,需要擘肌分理的能力,需要时刻清晰,需要在复杂的时候,心细如发?

如果三个方面有1-2个,那么就已经很好了。如果3个维度都符合,同时我们拿下了 offer。那么可以说,嗯,运气不错。


因此,看岗位是否对自己的能力有所挑战,是第二步。


3、看面试官

面试的时候,我们总是那个被动的角色。像菜市场里的西瓜,被人拿起来,拍两下,说,有点生,或者,有点儿熟大劲儿了,然后被放下,置之不理。


对于面试者来说,面试更是一个了解公司的最佳时机。


打比方,我们恋爱,相处3年,彼此了解,然后婚后生活60年,1比20。我们找工作,相处2小时,彼此了解,然后“婚后”生活6000小时(工作三年),1比3000。是不是感觉很草率?


可是我们无法改变现状,最好的办法,就是在面试的时候快速了解。这里想要说的,是对面试官的了解。


十有八九,面试你的人,就是你的直属上级,或者上级的上级。而我们能否学到东西,很大程度上,取决于带领和指挥我们的人,是否有水平。


因此,在回答问题的同时,我们也要观察,甚至要把握最后的提问。


看看眼前的这个人,他的言谈举止如何?他的思维方式如何?他考虑事情的角度和深度是否对我们有所启发?

之前有个求职者面试高德的时候,老大问他,对他如何评价。他说,你挺像个商人的。


他问,这是夸我还是损我。他说,当然是夸,我喜欢接地气的,而且我也需要练这种铜臭味儿,并不是什么坏事情。


别害怕,你也是一个智商跟他差不多的人。像恋爱一样,合适就在一起,不合适我们都再看看,所以并不需要跪舔。


所以,大胆的在内心里,评价你的面试官吧。

4、关于换工作的3 个误区

三条建议说完了,最后想简单提醒三个误区。不走入误区,和选择对的方向,一样重要。


误区一:这是一个我不了解的行业,所以行业知识可以学到很多。

如果你不是真的想在这个行业扎根。抱歉,这些行业知识,可以说一文不值。尤其对你的机会成本来说,更是不该有思考的考虑。


这个世界上,客观存在的知识很多。但你的时间有限,弱水三千,你只能取一瓢饮。


误区二:工作不忙,我可以有很多时间学习自己的东西。


自制力差、规划能力差,都将成为你的绊脚石。即便很多人评价我执行力强,每天斗志满满。我每个月总有那么几天不想工作。

所以不要以为你有了时间就真的会去学习,也不要以为你学习的速度会很快。找一个逼着自己的环境,反而更靠谱一些。


误区三:这个工作学得少一些,但是赚得多啊。


尤其是工作前两三年的人,别着急,你现在是打基础的时候,基础打得好,未来的钱赚的既轻松,又盆满钵满。
但如果你在最应该学习的时候,选择用学习的机会换钱,未来的路或许就不那么明朗了。

教育投资,投资给一个更好的自己,可能永远是世界上最看不到价值,又是最有价值的事情了。


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