离职前需要注意的15个点~!
作者:湘小小 日期:2019-06-12 浏览
离职,是职业生涯中,非常重要的一个历程。每个人都或多或少会经历。离职,不意味着工作的不持续,离职前,一般会有理由,为啥啊?但是往往很多人并不会说出自己真实的理由,因为很多事情既然决定了,或是开口了,就是很难撤回的。因为谁也不会没事找领导去说离职。

对于领导来说,一般都不会让每个人成为不可替代者,因为公司没有了你,肯定还要运作。高层领导离职,最少会做3个月到半年过渡期。直到找到合适新领导。普通工程师,一般1月内,可以交付所以相关工作。

离职首先需要和你直接领导沟通,说明原因,得到支持和理解。但这时候一般很难挽留。因为这不是一天两天头脑一热的事情。没有谁对谁错。因为每个人都要去面对那个不太开心瞬间。但是留下美好的记忆才是最重要的。

沟通好离职时间,然后再和HR沟通,沟通完后,需要发一封正式离职申请邮件,很多时候为什么要有仪式感,就在这些细节上。

既是表达对领导和公司感谢,同时也是一份正式申请。写明你的原因,如果是换公司发展,可以直说,大家都理解。因为团队永远希望是属于一条心的人,你已经身在曹营心在汉了,一般就不会强留你的。就算留你下来,也是会影响团队。一起共患难过,也要站好最后一班岗。下面是离职前你需要知道的点:

1、把工作交接列一个计划表,转给你的领导。留有足够的时间,让新人接受你的工作。

2、刚怎么做工作,还是怎么做工作。不要留下不太好印象。招你进来,也是领导对你欣赏和看好。你走时,自然也要记得感恩。毕竟你要感谢你的收获和成长,这些都是跟领导和公司分不开的。

3、尽量不留坑,有问题的点,没有完成的事情,也要写出来。毕竟下阶段还要有人做的。

4、如下家希望你尽快到岗,你可以说明,任何事情都有始有终。从正式邮件30天后,无论公司是否同意,都是正式离职了。公司没有权利不通过你辞职。

5、离职真正原因和去向,可以说么?看个人情况,但是需要注意的是最好不要涉及多个人表述不一致的问题,一定都是一样的,家庭原因,个人原因等,同时不要去吐槽你的团队,也不要吐槽领导。

当领导问,有什么建议或对团队有什么建议时?切忌夸夸其谈,不要以为你看到的,领导没看到。领导肯定比你聪明。如果你真心想提,可以以朋友的身份,给些建议。不过注意,要是xxx会更好。因为领导也会指出你的优缺点,并记住这些,这时候,大家没必要说假话。都是促进彼此成为更好的人。

6、什么时候,告诉同事,我要离职了?最好是不要说,虽然总会知道,但是越后延,对你越好。不要影响其他同事,这个很关键。一个人要走了,总会有人在背后议论纷纷,最终引起不可控制的舆论。对自己对别人都好。

7、最后一天,该注意什么?需要把电脑上个人信息都删除掉,然后在离开公司时,向大家告别,或是群里,或是统一平台。如果来不及一起吃饭,就发个红包表示感谢。当然是最好一起吃个饭。只要你保持积极的心态和向上的力量,到那里都会做的很好的。

8、最好不要裸辞,除非你不做本行工作了,否则一定要书面offer下来,才发起离职申请。世事难预料,口头上的,这个年代都是没用的。

9、如果之前签过不竞争协议,企业在你离职后,付费才有效,不付费,也是不成立的。

10、为了能使五险一金不断,要么是在月初入职下家,要么就是过了15号后入职下家。

11、一些吐槽不要在公开场合提出,即使再不好,也不要说不是,离开了,可能还是朋友关系,也许以后是合作关系都有可能。

12、好聚好散,有些公司会做背调,你搞得影响不好,也许会是你以后职业的一个污点。

13、走到哪,都要带正能量,不要说这不行,那不行,你总要想着如何改善,如何可以做的更好。

14、离职证明一定要拿到,这个很关键,这是你和公司最后一道关系证明。有且只有一份。

15、不要觉得离开了上家,下家就会更好,只有你心态积极,你在哪都是那种受欢迎的人。下家有更多挑战在等你。


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