招聘到底该不该「看脸」?
作者:zhangfen 日期:2017-11-27 浏览

招聘启事
旅行社招聘前台一名、销售经理一名、计调四名、导游若干。有无经验均可,要求:年龄在35周岁以下,应聘导游岗位须持有导游资格证。女士身高在162cm以上,男士身高在175cm以上,形象气质佳。
@无言的结局:多年辛辛苦苦地学习比不上长一副好脸蛋,现在的用人单位是在招聘员工,还是在选美?
@Anna:怎么界定形象气质佳?身体发肤,受之父母,谁也无法决定自己的相貌呀。用人单位打出这样的招聘广告,有相貌歧视的嫌疑。
@招聘顾问:就算“脸”成为年轻人找工作的踏板,但真正影响未来前程的关键是在工作中做出突出贡献,在众人堆中崭露头角,而绝非是一张脸。


微聚现代职场:
外貌协会有缘由——
输12
一家风投公司的HR王女士说,人们常说HR都是外貌协会会员,挑职员先看长相。

事实上,良好的形象的确有助于公司业务的拓展。相比外貌平凡的人来说,帅哥美女常常是各种场合的焦点。在学历、能力相同的背景下,我们自然挑外形出众的员工。

比如,前阶段我们公司有个女员工过生日,她男朋友从一家高端品牌蛋糕店订购了蛋糕,并直接送到了公司。送蛋糕的小伙子颜值爆表,公司的女员工纷纷“目送秋波”。从此,我们公司里的很多女员工都在这家蛋糕店订购商品,并且指定要求这位送货员派送。由此不难看出,一位相貌堂堂的员工的确有助于拉动产品销售。

从心理学角度来分析,人的认知有一个特性,叫做“晕轮效应”,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是一种认知偏差。人们会对颜值高的人有一种自然的喜欢之情,当人们还不太熟悉这个人时,往往会不自觉地把一些好的人格特性附加在这个人的身上,比如善良、大方、真诚、开朗等,无论这个人是否真的具备这些品质。

除了天生颜值高以外,个人的修饰、着装也会给人留下或好或坏的印象。有心理学家指出,在人际交往中普遍存在“首因效应”,即人们更愿意凭借自己眼睛看到的来做判断。与人初次交往时,给他人留下的第一印象主要来自于动作、姿态、外表、目光和表情等,这些非口头语言提供的信息占到了60%-70%,这些最初的印象往往成为日后交往的依据。

容颜好坏我们无法选择,
但是因为装容不得体
而给人留下坏印象
就有些得不偿失了。


外貌固然重要
看脸更要看人


输12
从“学好数理化,走遍天下都不怕”,到“只要脸好看,肚里没水也不怕”,无论男人女人,在自己的外在形象方面绝对舍得下“血本”。进口化妆品、高档服饰、名品背包全不在话下,毕竟,清新的外表会让人心旷神怡,整齐的衣装也是对他人尊重的表现。

美国经济学家泰勒提出了著名的裙摆理论,就是说经济越繁荣,女人的裙子越短。

道理很简单,经济危机爆发,失业人数增多,人们需要从各方面展露自己的全部内涵与才学,而一套完美的装容是展露内涵和才学的重要方面。

然而,如果一味强调“好看”,而忽视了人品、学识、实力等方面的积累,只有外在美,没有内在美,就可能适得其反。

当“高富帅”、“白富美”成为年轻人追逐的目标,对美丽的欣赏就变成了对“脸蛋”的纵容,那么,我们据此创造的未来,很可能就不会那么“美丽”了。

这年头明星创业已经不是什么新鲜事,相对于普通人而言,明明可以靠脸吃饭的明星们,也发现颜值再高也扛不住岁月流逝。“霹雳虎”“四爷”吴奇隆入读北大光华“创业班”,任泉走进博鳌论坛,成为最会投资的明星之一。从黄晓明、李冰冰持股身家剧增,到赵薇加盟阿里巴巴日赚亿元不是梦,在演艺圈里,明星靠片酬赚钱简直 “弱爆了”,很多明星借着开拓的人际圈寻找创富机会,力求在“人老色衰”之前做到不再靠脸吃饭。

我们暂且不谈明星读总裁班是“玩票”还是“充电”,当吸毒、嫖娼曾一度占据演艺圈头条、成为全民议论的话题时,吴奇隆、赵薇等一众明星给大家做了一个很好的榜样,因为他们从未停止追求进步的脚步。

一般人总爱用“花瓶”来形容外貌优质的明星,可如今可以靠脸吃饭的人们都开始拼命努力,我们这些没有颜值的人还有什么理由继续怨天尤人、不思进取呢? 

在英国,影星休·格兰特有一句名言:迷倒最多女人的男人,并不一定是“最男人”的那位;而科林·费斯则告诉我们,要让全世界女人神魂颠倒,也未必需要像休·格兰特那么英俊。美丽本无罪,但过分追求外表的美丽,折射出的一定是心灵的空虚和时代的浮躁。


每个人都应当冷静思考,什么才是真正的美?我们究竟需要什么样的美?如果过分在意别人的评价,内在修养没有提高,这样的“整容”,不要也罢。

实际上,人与人相逢、相识、相知,第一印象固然重要,但起决定作用的还是一个人内在的魅力。如果只顾修饰外表,不注重提升内在品质,无论恋爱、求职,很有可能都是“竹篮打水”。

人生路漫漫,最后胜出的,将是那些具有良好修养、正直人品、出色才干和丰厚学识的人。外在美具有先发优势,但要“长盛不衰”还需要内在美。

外貌协会的会员们,与其想通过“整容”为自己的职涯铺平道路,倒不如在修炼提升个人综合素质和专业技能上下功夫。在实际工作中发挥自身特长和优势,即便自己相貌平平也会被用人单位当“宝贝”重用,你所创造的社会价值、经济价值也会被认同。当然,用人单位在选人用人时,以貌取人的招聘观念也应该纠正,切莫助长了外貌协会的“看脸”之风。

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