校园招聘宣讲会 企业优势不足怎么办?
作者:招聘小周 日期:2018-01-25 浏览

企业到学校里做校园招聘时,应届毕业生往往更看重于公司的知名度和规模,这样似乎更有保障,而对于那些小的发展中的企业,没有足够的优势吸引毕业生,又该怎样做宣讲会,才能准确地吸引住大学生眼球呢?看下面的案例分析。

A公司是深圳市高新技术企业,公司主营业务为安防技术类产品。目前规模不大,公司仅80人,技术人员占80%,员工平均年龄为26岁。部分技术人员是公司的核心项目带头人,部分技术人员是中层管理人员。公司的业务稳定,主要客户为公安部门和政府部门。公司工资水平一般,处于行业的中间水平,公司除了五险一金,还有“生日聚会”、“节日奖金”、“免费体检”等。为了应对市场快速增长的需要,壮大公司的研发队伍, 2012年10月公司参加了高新技术协会组团去武汉高校招聘。公司要想完成布置的招聘任务,首先要吸引足够的学生参加宣讲会。由于A公司,无论在知名度,规模上,还是薪资方面都比同行公司差,校园招聘组成员一筹莫展。请结合本案例分析,说明优势不足的A企业如何做宣讲会。

知识点解析:

校园招聘是招聘的一种常用的、重要的渠道,主要用于后备人才梯队的培养。应届生经过专题培训和专业训练后,对公司的认同度较高。对于公司在人才引进和培养,优化人员结构,提高员工素质,以及人才梯队建设都有很大的作用。校园宣讲会是校园招聘关键的一个环节。校园宣讲会主要以招聘大学生为目的,同时也是对企业的宣传。企业做校园宣讲会,是面向毕业生的专场宣传活动,主要介绍企业的历史、现状、组织结构、产品、招聘岗位、用人标准等等,一般会后会有提问环节。

案例解析:

1、A为高新技术企业,员工以技术人员为主,占80%。说明公司是技术性企业,有一定的技术实力。适合技术类应届生的学习。

2、公司的业务稳定,发展比较快,平均年龄26岁。说明A公司有大企业不具备的快速发展机会,应届生可以有更多的发展空间。

3、部分技术人员是公司的核心项目带头人,部分技术人员人员是中层管理人员。说明公司员工发展的通道全面,有技术通道,管理通道。应届生可以选择适合自己发展的通道规划自己的职业生涯。

4、公司福利全面,除了五险一金,还有“生日聚会”、“节日奖金”、“免费体检”等,应届生可以充分享受公司的定制化福利。

以上,虽然A企业优势不足,但是由于福利齐全,发展通道多,发展的空间大,对应届生还是有足够的吸引力。