频繁跳槽,简历如何写?
作者:大湘君 日期:2018-10-11 浏览
跳槽,在如今的职场,是一个非常常见的事情,甚至很多职场人把跳槽作为晋升加薪的方式之一。但是频繁的跳槽,不管是投简历,还是参加面试,不容易被HR信任。

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1、短于3个月的尽量不写

一年换2次,两年换3次,才算得上是频繁跳槽。对于一份工作来说,第一阶段往往需要1-3年,才能把基本功学扎实,才能做出成绩,才有晋升的空间和机会。如果你没做足一年就跳槽,其实不是公司不给你机会,而是你主动放弃了机会。

因此,如果你的某次跳槽经历短于3月,那就不必写在简历上了,一来增添了跳槽次数,二来,短于3月的工作,往往只摸到皮毛,只是试用期或实习生的阶段。

2、说明跳槽的原因

·重客观轻主观
频繁跳槽,客观的原因有很多,常见的就是公司条件与个人条件不符,如家庭原因,公司地点太远,公司转型等等,这些客观原因都无法规避,能够让HR信服,却未必能够得到HR的欣赏。

因此你可以在这些客观原因上加上最重要的一点——与个人职业规划不符。如毕业后先就业再择业,发现了原公司与自己的定位不符,在多次尝试后终于明确了自己的职业规划,而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。

·明确职业规划方向
把个人职业规划写在简历上,一是为了增加上述原因的可信性,说明你确实已经做足功课;二是为了展示诚意。

经常跳槽的人,往往在面试过程中被屡屡质疑。面对这种质疑,唯一的方法就是正视频繁跳槽的事实,同时再摆出自己愿意专注这份工作的决心,而一份有可行性的职业规划就是最好的证明。

当然,在简历中不要太详细地介绍你的规划,以免占据太大篇幅,你应该面对面把详细的规划展示在HR面前。

3、在简历中,放大自身优势和成绩

一份好的简历,工作经历是核心。HR在查看简历时,最感兴趣的就是工作经历部分。经常跳槽的人,在描述工作经历时,切勿写得像流水账,那该如何写呢?大湘人才网HR为你支招:

·用关键词说话:什么是简历关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

·用数字说话:把成果量化,如给企业带来了哪些收益,自己获得了哪些经验、技能和实践机会。少写形容词,特别好,非常棒,很擅长等。

如形容自己“销售能力很强”,在简历中就改成“新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%”。


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