从3k谈到6k,他们谈薪的秘诀是什么?
作者:benpao 来源:大湘君 日期:2018-10-11 浏览

很多求职者在面试时,都会被问到薪资要求。有的求职者直接说出理想薪资的具体数目,有的不知所措,听凭公司安排。


长沙招聘网(大湘人才网)为你支招:怎样抓住这次谈判的机会,有哪些诀窍可以祝你达成薪资的一次飞跃。



·做好准备工作,找准谈薪时间


薪资谈判是你在公司事业的开始。如果要求得太少,将不利于你的事业;要价过狠,你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。如何处理最初的谈判呢? 

有时,你不但拥有公司要求的所有技能,而且恰好是唯一通过面试的合格人选,更巧的是公司正急需用人。

或者,公司已经确定你是最佳人选,这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。

一旦公司做出聘用你的决定,便是你谈条件的最佳时机,你的谈判地位大大提升。

在另一种情况中,你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说,随便录取你们中的哪一个都很好。

于是,对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式,尽量了解竞争者的情况,掌握好进退的时机。

·要善于发问

提前了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。

当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”

面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题。

从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。

再根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给方:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。 

·不满意现有工资,争取额外福利

很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,求职者要注意察言观色见好就收。

好的薪水是要靠实力得到,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。

·强硬的态度,是谈判桌上的一种正常的态度

谈判是件很难的事情,没有哪个公司会很主动地给你很高的工资,如果你不耐烦,希望很快就可以结束,那么,你不妨采取一种强硬的方式。

你可以直接说:“要么给我期望的薪水,要么不要用我,就是这么回事。”采取这种强硬的方式,前提必须是具有某种很具体的、很特别的技能,而且确信老板已经知道。


不要担心失去这个工作,你必须争取属于你的正常利益,这也是老板考察你的能力的一个方面。强硬的态度,是谈判桌上的一种正常的态度。


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