最让HR讨厌的3种人,你中枪了吗?
作者:大湘君 日期:2018-11-01 浏览

有些求职者觉得很奇怪,自己明明各方面都很优秀,和岗位的匹配度也很好,但是却没被录取,反而是那些平平凡凡的被录取了。对于阅人无数的HR,基本聊个10分钟就知道你这个人怎么样了。有3种人最让HR讨厌,对照检查一下。




1、隐瞒真实情况的求职者

“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而,很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位,不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚这些表面上的注水,对于在职场练就火眼真金的HR而言,简直是轻而易举。结果,适得其反,反而给HR们留下不诚实的印象,即便工作能力再强、岗位再适合不过,也不会被公司所用。对于公司来说,人品尤为重要。


2、薪水漫天要价的求职者

如今,刚出来毕业的求职者很多,受到北京、深圳、上海等大城市的影响,固执地认为本地的薪酬可以与其相匹配。以至于在面试过程中,很多求职者不切实际,薪酬漫天要价,往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况,HR们表示爱莫能助,即使能力在优秀,也不会给予考虑。因此,提醒求职者们:无论是刚毕业的大学生,还是工作经验丰富的职场老鸟,谈薪水一定要打听市场行情,以免适得其反。


3、不注重个人形象的求职者

职场中流行这么一句话,第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息,对于求职者来说,成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容,在规定的时间内到达面试公司,是基本的礼貌。然而,总有一些马虎者,不仅迟到,穿着也极为随意,导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示:不注重个人形象者,通常被认为是态度不够端正,对其岗位不够在乎,一般会不给予进一步考虑。因此,适当地包装自己,不仅是个人素质的体现,还是给他人的一种尊重。


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