这6道问题答不对,面试别想通过了
作者:大湘君 日期:2018-11-02 浏览

招聘旺季来临,很多人都在找工作,但对于面试,很多人还是很担心。很多时候面试官问的问题背后,有些什么套路,怎么回答才能顺利通过面试拿下offer?今天,长沙人才网(大湘人才网)大湘君就全都教给你!




面试必备话术技巧

1、请你自我介绍一下

一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

而且,自我介绍太平庸,很难被面试官记住。你需要在1分钟内,说出你的核心特质,尤其注意与岗位匹配,别瞎说大实话。

PS:面试官通常很重视一个人的礼貌,不妨在回答问题之后说一句“谢谢”。

2、你觉得你最大的优点是什么?

① 找出自己的三至五个优点。

② 每个优点找出N个例子,举例最好来自学习、工作和生活等三个方面,而不是只来自一个方面。

③ 在这三到五个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的有点。

例:我认为我自己:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。曾经在某某公司有过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。...

3、你有什么缺点?

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

面试官很傲娇,喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

注意:

1)避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困,或者(待人接物)太客气,(投资思路)太保守。

2)避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。(别笑,我听到过全部以上四种答案)

3)避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。

4)避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

那谈什么最好呢?我认为要点有三:

1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2)谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

3)很关键的是,谈一个真实的缺点。

举例(我听到的比较好的几个):

1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。——通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;

2)不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。——通过多任务处理能力设定优先顺序,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

4、你对于我们公司了解多少?/你为什么愿意到我们公司来工作?

这个问题应届生通常很难回答上来,你应该在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。例如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

如果你已经对该公司作了研究,你可以接着阐述一些详细的原因,像公司本身的高技术开发环境很吸引我、我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司、公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路...

这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

5、除了我们公司外,还投递/网申/面试了哪些公司?

可以如实说——

这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应聘者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

6、你还有什么问题要问吗?

很多应届生都觉得,这是面试时最难回答的问题!

面试官的这个问题看上去可有可无,其实很关键,公司绝对不喜欢说“没问题”的人!因为你的问题也反映了你对这个岗位的重视程度,思考问题的深度,和对待工作最在意的方面。

公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题,你可以问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?

问这些问题的人通常很受面试官欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。


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