电话通知面试时,HR为什么要问是离职还是在职?
作者:小湘 日期:2018-11-05 浏览

很多求职者在接到HR面试通知时,都会询问是离职还是在职。长沙人才网(大湘人才网)提醒您:HR之所以要再次询问,是因为离职和在职有很大不同。




1、了解入职时间

如果是离职状态,谈妥了,分分钟可以上岗。但如果还在职,虽然一般而言提出离职后,交接的周期是一个月,但中间有没有什么变数,都未可知。

比如,万一被加码挽留了呢,新公司多给两千块,老东家一狠心多给三千元,得咧,到嘴的鸭子保不齐就飞了。或者,老东家死活不放人,一会儿大棒一会儿甜枣,偏偏你是个心软的主,一拖再拖,新公司等的花儿都谢了……

2、其次,便于HR确定谈判策略。

离职的,多半急于确定工作;在职的,骑驴看唱本走着瞧,找马这事儿,没那么急,肯定是各方面条件有很大提升了,才想叛变革命。所以,谈薪的方式方法,都不一样。着急的,压压价,没准对方就从了。不着急的,且谈着呢。

既然是挖人,往往要付出较大的代价,所以,理论上,不太建议裸辞,最好骑驴找马,一来有主动权,二来没空窗期。

3、再者,确定面试时间。

如果离职了,代表着,随时有空。但如果在职,存在不方便请假,或不想请假的可能性,那么就要安排在晚上或周末面试。

无论离职还是在职,面试官都会非常关注你为什么离职,或者为什么想要离职,这可以看出来你的择业观,你是否足够职业。


在长沙找工作,就上长沙人才网、长沙招聘网—大湘人才网


点击此处,注册简历,开启职场人生!