面试时,被问道不擅长的问题,怎么回答
作者:小湘 日期:2018-11-06 浏览

很多求职者在面试时,都表示会被HR的一些“奇奇怪怪”的问题给难倒,而且觉得HR问的这些问题,和工作内容并没多大关系的。


长沙人才网(大湘人才网)提醒您:Hr问的每个问题,都是有目的的,那当被问道自己不擅长的问题时,该怎么回答呢?




1、面试被问到不擅长的问题,怎么回答?

“人无完人”这个道理,面试官也都懂得。一般来说,不擅长的问题分两种,一个是你应聘职位的工作要求里,有你不擅长的,如果是这种情况,对你被录用肯定是有影响的,但是可以在回答中显示出你的学习能力,怎样在最短的时间里可以把不擅长的变为擅长的,这个就可以加点分了。


如果这个不擅长的问题,和你应聘的职位无关,那就不用太过于去掩饰你的不擅长。不如就坦诚自己的弱项,千万不要用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。


通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情,而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情,你的态度与行为会是什么。


面试前,充分做好回答这种问题的心理准备,面试时就不会一时慌张了。 


2、被面试官问到你的缺点是什么,怎么回答?

你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。


当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。


但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路:对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。


如果你觉得以自己的情商,没办法处理得这么圆滑,那么牢记一条,优点和缺点必须是真实的,每个人都有N多优点和缺点,提炼与目标职位匹配的优点,选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。 


3、面试官如果问“如果和同事或者上司对于重大决定产生分歧怎么办”,这样的问题该怎么回答?

当面试官抛出这样的问题时,多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。


过于个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟;但是太八面玲珑的回答又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此,对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。


作为这个团队中的一员,虽然和上司在某些问题上产生了分歧,但是大家最终目的都是为了更出色地完成任务。


意见不一致,可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论,而是先站在上司的角度去考虑问题,毕竟上司比我有着更丰富的实战经验,是站在大局、宏观的角度考虑问题的。 


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