掌握这些面试技巧,offer拿到手软
作者:小湘 日期:2018-11-07 浏览

找工作的小伙伴们,也许你在疑惑,“面试了这么多家!我怎么还没人要?”不要急,长沙招聘网(大湘人才网)整理了一些求职的技巧之面试篇,送给正在找工作的你!



1、面试要注意的事项

· 面试时带几份简历

因为一家公司里,面试你的人可能不止一个,预先带多几份简历,会显得你做事正规、细致。

· 面试前先了解这家公司

先弄清楚雇主的需要,知道对方的主体业务,正在找什么样的人,自己适不适合这个岗位。往往一些公司简介很牛,实际很虚,你是掌握不了实际信息的。


所以,面试时要准备一打问题:比如公司主要业务(做什么的) 、部门架构、自己所在部门的人员组成、岗位工作职责、现在招人的原因(是因为人员流失?还是增加工作人员)等,可以判断一个公司的发展现状、前景、工作人员的流动性、老板或者上司为人、福利待遇等。最重要的是,这份工作,除了薪资,你还能获得什么!


作为一个职场新人,学到东西,提升技能,让以后的简历变得更漂亮,是工资以外最重要的东西。

· 面试时谈话态度


态度诚恳,落落大方,声音不大不小,和HR是平等对话,不用紧张,也不用故意表现什么。千万记住!不要那么多小动作,也不要过多口头禅。

· 穿着得体


首先一点,干净清爽,满脸、满头油,比较可怕。根据不同职位,选择不同服装。简洁大方,不会出错。


· 完整地填妥每张表格


即使已经带了简历,但很多公司都会要求你再填一张表,这张表要认真填,能传达出你做事正规、成熟稳重的信息。

2、怎么做自我介绍


让你做自我介绍,面试官动机是:通过做自我介绍,了解你的表达能力,你的具体工作内容,工作中涉及到哪些行业,你的见识,你的团队协作能力,从而考察你的综合能力,以及工作态度是积极主动,还是被动完成任务。

“自我介绍”这样做:
(1)简单的基本信息介绍;
(2)毕业院校,工作多长时间;
(3)重点是工作经历介绍,要具体介绍工作内容,做过什么,列举成就,学习到哪些东西,哪些能力得到提升。

注意:
自我介绍应该是三至五分钟较适宜;
在作自我介绍时,眼睛千万不要东张西望,显得漫不经心;
在自我介绍完后,不要忘了道声谢谢。

3、面试经典问题怎么答


“说说你的优缺点?”“工作中和他人意见不合怎么处理?”“你还有啥问题问我?”面试官问你这些问题,要怎么答?回答技巧在这里!答案示范在这里!


问题1:你有什么爱好?(面试官这样问,是想了解你的个性)


回答示范:我的爱好还挺多的,小时候喜欢唱歌,爸妈就让我去学唱歌了。不过上了大学后,就喜欢集体活动。经常和朋友一起打保龄球唱K,组队外出旅游。一个人的时候就喜欢看小说、听音乐。


HR点评:
这样的回答会显得诚实又活泼,更容易拉近与面试官的距离。

问题2:你是应届毕业生,缺乏经验,怎么胜任这份工作?(面试官并不在乎“经验”,而是想考察你的应变能力)


回答示范:在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现了,实际工作远比书本知识丰富、复杂,但我有较强的责任心、适应能力和学习能力。


HR点评:

回答这样的问题时,多说说你会以积极、勤奋的工作态度,来弥补经验的不足的问题。回答时显得诚恳、果敢,会容易得到肯定。

问题3:你最大的优点/缺点是什么?(面试官是要考核,你能否客观评价自己,最好结合具体例子)


回答示范:我的优点是敏感度比较高,通俗一点说,比较善于观察环境,反应速度快。比如在大学实习时,做创意方案的时候,我会把时下热点结合进去。我的缺点是容易受到别人的影响,比方说,大学时大家都找兼职,我也开始做兼职,我发现自己有从众的心理。所以我想进入一个好的公司,向前辈们学习,这样可以受到好的影响。


HR点评:

在回答自己缺点的同时,表达出对这家公司的渴望,也在给自己被录用加了一点点可能。

问题4:你对工资的要求是什么?(谈到薪酬问题,这已经是对你工作能力的肯定,可以大胆提要求,不过要结合实际情况)


回答示范:我认为第一份工作的薪水是多少钱并不太重要,关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字,我希望是XXXX-XXXX之间。因为我们学校这个专业的毕业生薪资前30%的人能拿到这个数,我希望我是那30%的一份子。


HR点评:
这个回答十分巧妙,在给出目标数字的时候,也表现出自己是个上进的人。

问题5:你有什么问题要问我吗?(面试官其实是想知道,你对这份工作最在乎的是什么)


回答示范:我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报,上面说我们银行的数据中心用的很多设备都很新、很先进,这些设备我从来没有接触过。我想知道,公司会对我们先进行系统培训吗?还是需要我们边工作边学习?


HR点评:

最好是对面试内容或者未来的工作内容进行提问,比较容易赢得面试官的好感。可以遵循以下规律:


可以问:

(1)我知道这个职位的首要职责,但公司有没有其他要求?
(2)未来一年内,公司/部门的工作目标是?
(3)公司会对我们进行XXX方面的培训吗?
不可以问:
(1)如果对职位不满意,可以申请内部调岗吗?
(2)我进入公司多长时间才会有晋升空间?

这些都是小湘根据采访HR的经验,总结出来的建议。你们觉得有帮助吗?只要多进行实战,结合职场老司机的经验,形成自己的一套求职技巧体系。最后一定会成功的!


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