面试官:你的缺点是什么?
作者:小湘 日期:2018-11-12 浏览
面试时,有些求职者会被HR问道:你认为你的缺点是什么?很多人都觉得这道问题是绝命题,因为真的很难答!答得不好就会留下坏印象,直接影响面试结果。

但是,湖南招聘网,大湘人才网提醒你:其实这道题是一个陷阱,很多求职者着眼于缺点二字,blabla讲了一堆缺点,结果你就跑偏了……




如果你被面试官问到这题,大部分情况是:面试官对你的基本素养和专业能力都已经认可了,所以才来考察你的性格。

一是想知道你是否有重大的性格缺陷;更重要的是想知道,你为了弥补自身缺点都做了哪些努力,效果如何。在HR看来,刚刚毕业的你,经验不足、能力不够都很正常。但是如果你明知自己有短板,却不知反省、不会主动学习,才是你最大的bug啊。

这题还有一些衍生问法:

你觉得身边的人对你最大的误解是什么?
你对你自己最不满意的一点是什么?
你做xx工作有什么劣势?

在答题之前,首先要明确哪些缺点不可以讲:

1 . 不要避重就轻,谈一个不算缺点的缺点,甚至故意把优点说成缺点。

比如:太追求完美。

原因:你以为面试官会相信你?这样回答只会让面试官觉得,你并不能正确认识自己,或者觉得你在故意讨巧。在面试官面前献上如此拙劣的表演,真的很糟糕。

2 . 不谈和工作无关的私人问题。

比如:有感情洁癖,挑食等;

原因:面试官不想听你浪费时间讲与工作无关的事情。

3 . 尽量不谈无法改善的致命弱点。

比如:有时乱发脾气,社交能力很差。

原因:这种明显的性格缺陷,既无法在短时间内得到改变,更会直接为你的工作带来负面影响。求职者那么多,面试官为什么要冒险招你?


那谈什么样的缺点比较合适?

1 . 真实的缺点,不要照搬网上看到的回答。
原因:你真诚与否,面试官自会分辨得出。

2 . 正在改正或者正准备改正的缺点。

原因:面试官最青睐的就是既能认识到自己的不足,又能积极弥补的求职者。


举个例子:我曾因过于追求细节导致作业无法按时提交,耽误了整组同学的进度。后来我认识到,不管是在团队协作中还是在个人工作上,这都是不可取的。所以我通过学习时间管理的方法,改变了我以往的学习、工作方式。

先制定整体框架,再去填充内容,改善细节问题。现在的工作效率提高了许多,也能更好地参与到团队协作中来。

总之,如果你从来没有试图弥补你的缺点,甚至没有好好总结过你的缺点,那就真的不怪面试官怼你了。


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