谈钱不尴尬,面试谈薪资的几个技巧!
作者:小湘 日期:2018-11-20 浏览

谈薪,是每份工作跳不过去的话题,双方都想实现利益最大化,可有时候不小心就进入了雷区。切记!有些错误要规避!湖南招聘网,大湘人才网提醒:一定不要这样谈薪资!




1、不要一见面就谈薪酬

面试伊始就直接谈薪酬,这和你去相亲上来就盘问对方财产一样不靠谱。和对方只是见面,沟通不够,了解也少,直接奔最利益的薪酬问题,未免让对方认为太功利,进而错失offer。

2、知己知彼掌握薪酬信息

你期望薪酬是多少?基本每个面试官都会问到这个问题。具体怎么回答,其实在你来之前就应该做好准备。企业给的薪酬区间,自己上家薪酬,同行同岗的薪酬,确认最低底线,综合一下给自己设定一个心理预期薪资区间,勇敢的报出来吧。


3、不卑不亢坚持底线

江湖套路深,就看谁较真。谈薪是个拉锯战,求职者肯定想要高薪,面试官肯定想越少越好,就看大家你来我去如何谈了。切记坚持自己的最低底线,否则还是会做的不开心。

4、除了工资还有福利

工资只是你薪酬的一部分,各种福利一定要注意!有时候福利的附加价值,比工资更吸引人。比如户口、年终奖、各种补贴、假期、培训机会等等,都是有价值的。

5、试用期和转正工资都谈好

一定要和面试官谈好试用工资和转正工资。有的HR只谈试用工资,剩下的说转正后再谈,这样特别不可取,没有一个明确的目标,试用结束的时候,你和公司的评判标准不一样的话,再谈崩就是浪费大家的时间和精力,很大的损失了。


钱并不是什么不能提的东西,特别是在雇佣关系中,但是谈的时候一定要有好心态和小技巧!


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