面试官一听就想发offer的自我介绍,到底是怎么做的?
作者:小湘 日期:2018-11-26 浏览
面试的过程中,很多人在自我介绍的环节都太平庸,毫无亮点。但是自我介绍,算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节,不求加分,但求别扣分啊!湖南招聘网,大湘人才网提醒你:自我介绍说的不好,就别说太多,越多越错。没什么可说的也要硬撑30秒以上,面试官简历都没看完你就停了,岂不是很尴尬?

怎么才能做出秒杀全场的自我介绍?让面试官在一分钟内记住你,想要你!




这些常见的错误不能犯!

1、别背诵简历


被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的家里捋一遍,而很多人会把自我介绍变成背诵简历!不要复述简历,如果非要讲,请讲重点!

2、要引导方向

自我介绍更像是和面试官的先手对弈,对于求职者来说其实是一个容易把握的优势!也就是你所说的内容很有可能就会决定了HR接下来问题的方向,必须是你求职的核心竞争力!


3、太长和太短都不好

面试官对于这个问题的恢复预期起码在40秒-90秒。

你10秒中就答完了,面试官肯定不满:首先,面试官会感觉候选人不善于交流,相亲自我介绍都不止10多秒…其次,面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣,所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历?

也别聊起来就收不住,自我介绍只是个热身,后面还有更重要更细节的问题等着你呢,3分钟如果都说不完,多半会被面试官打断,同事留下些许负面印象,比如自傲,自负,想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。

4、提前准备

自我介绍说的每一句话,都必须精挑细选戳中要害!(也就是你面试前要准备好自我介绍)

所以,到底怎么做自我介绍?

其实回答这个问题的关键就是:

· 证明自己:用具体事例证明自己有多牛逼,而不是堆砌网上找来的形容词;

· 展示自己:真诚地展现自己有趣的方方面面,让面试官喜欢你,注意不要一不小心做过了变成了装逼;

· 表达出来:最后,简明扼要不啰嗦地表达出来。

实战过程中的自我介绍一般分为三部分:背景介绍,经历介绍,其他亮点。

1、背景介绍

背景介绍很简单,都是一些硬性要求。类似于:我叫xxx,xxx大学xxx专业研究生在读,本科毕业于xxxx,我在校内获得过xxx……这样的信息。

2、相关工作经历介绍

举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列,要用具体事例向面试官证明:

你做到了什么 (what have you done)

学到了什么 (what skills have you gained)

达成了什么 (what have you achieved)

不要说我表达能力好,我勤奋肯干,我学习能力强这样毫无证明的空话。要说:“ 我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报 ”;“ 在主动完成分配的工作之余,我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx,xx和xx三个项目/报告。”

让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。

3、能展现出个性的经历

面试中简历千篇一律,,但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历少之又少,你不光优秀,你还独特,这样的人谁不想要呢?


比如骑行西藏,拍过某个获奖的微电影,运营着一个粉丝过10w+的公众号,去非洲做过义工,做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。


4、候机法则

对于面试标准,有这么一个所谓的“候机法则”,意思是面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊,让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看,这一部分其实是很重要的,这一部分如果答的好,能够成功建立起与面试官的认同感联系,并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

两个专业技能同样优秀的人,如果你是面试官,你肯定也会选性格更好、更有趣、你更喜欢的那个。

5、万能的面试法则:举例子

对于所有的面试问题都请注意不要说套话!要用事例去证明自己,请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑。你说你学习能力强,你学了些什么?你说你能帮我实现个小目标,我凭什么相信你? 

曾经见过很多候选人,一上来就各种头衔,听着干过的事儿都很牛逼,但是面试官一问细节直接按红灯。这种没有论据的情况,一定要避免,减分会很严重。但是所有的经历都点到为止,如果面试官有兴趣,他会接着问你具体细节,这就是你给面试官挖的坑。

最后送上一则面试万能公式,一定要提前准备:

个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer


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