非现金薪酬也能有效激励员工
股权:特别是一些有很好商业模式的创业型公司引进中高级管理人才时,是否有股权显得非常重要。有很多人才在原企业实现了一定的积累,自身生活水平也处于较好的状态,对于现金收入,每年多几万,他并不一定非常看重,而对于股权收益,他们非常看重。在给了股权后,更能激发优秀人才共同创业的激情,从而共同把企业的蛋糕做得更大。 旅游:有很多公司会给员工旅游的机会,这对于留住员工会起一定作用...
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