公司招聘实习生，除了补充廉价劳动力外，更重要的是为了选择储备人才。因而，实习体现良好的应届生，常常会被用人单位，自动需求签定“三方协议”。不过，为了慎重起见，主张各位，在实习试用期内不要随意“卖身”，在互相了解不深的基础上，盲目签协议，很容易出差错!

实习只是公司选用结业生前的一个必经阶段，公司根据结业生的实习状况再选用。为了对公司和结业生两边担任，现如今不少单位启用“实习试用期”，即结业生首先进行三个月的集中实习，包含理论培训、跟岗实习和熟悉公司文化。实习三个月后，如果两边都满足，结业生将正式进入公司工作，如果有一方不满足，结业生将再择他路。这样，让两边有一个进一步了解的进程，总的来说，利大于弊。

三方协议：约好内容具有法律效益

签三方，不是过家家酒，因其性质的原因，一定互相两边落笔盖章，就具有相应的法律效力。

由于用人单位与结业生在三方协议中达到的合意是对于结业生结业以后到用人单位工作的内容，关系到两边日后树立具有较强人身属性的劳动合同，因而，在实习操作中，结业生不履行协议的行为应该认定为违约，按照协议的约好承当违约责任。

同时，教育部对于《全国普通高等校园结业生工作协议书》管理方法规定中也规定：结业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或校园两方之中只要有一方在协议书上签字，结业生即不得单方面停止协议的签定工作。结业生违约时，有必要办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生工作工作处，并交换新的协议书。如果需求法律帮助，可以电话联系。

三方协议，是保证也是枷锁

三方是校园结业生用人单位之间， 对结业生结业后工作去向构成一致意见后所构成的书面协议，对结业生和用人单位都有束缚作用对找到理想工作单位的结业生是一种保证。

实习的时候所签定的协议有两种， 一种是实习协议， 与校园无关; 另一种是三方协议， 是与校园有关的,，国家没有需求结业生离校前有必要要签定三方协议， 只是一些校园为了提高工作率对学生所做的需求。