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年前找工作还是年后找工作好?

招聘动态 转载 来源:

请用微信扫一扫 2015-01-19 17:22 {{clickNum}}

眼见着离春节越来越近,不少还未找到工作的求职者开始产生动摇心理,想要鸣金收兵等节后再找工作。于是,这样一个问题便渐渐地浮出水面:找工作,究竟是年前机会多,还是年后机会多?如果你也有以上的困扰,那不妨接着往下看,小编为大家粗略的分析一下。

年前求职

掰着手指头算算,从现在到过年,差不多也就一个月的时间。三十多天,说多不多,说少也不算少。如果从这时候就开始给自己放假休息的话,那未免有些太懒散了吧。求职,讲的就是一鼓作气。好不容易积攒点心得,找到感觉,如果这时候歇的话,到年后,一切重新开始,你觉得亏不?

优势:

1. 企业招聘多数是急招岗位;

2. 企业更容易录取人才;

3.年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能,自然捷足先登;

4.优先安排良好待遇;

5.提拔较快。

缺点:

年前求职的唯一缺陷,就是随着企业进入年终盘点阶段,很多用人单位收紧人员储备力度,招聘单位和招聘岗位相对于年后,会少上一些。

年后求职

年后求职,一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说,如果你想要等到年后求职,那最起码得休息30+15=45天。再者说,虽然年后工作岗位会有所增加,但受应届毕业生和跳槽者的冲击,求职人数也会直线上升。找工作,一样也不容易。

优势:

年后求职的最大优势,莫过于招聘岗位多。年后,很多企业都已经制定好明确的年度规划,必然会因业务调整扩张而出现人才缺口,再加上年后正常的人员流动,因此,无论是招聘企业还是招聘岗位,都将会出现一个高峰。

缺点:

1、招聘多,求职也多,竞争较大;

2、年后招聘,因应聘者多,企业在筛选时会相对严格;

3、年后,入职后会面临立刻上岗的问题,不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事,因此,融入企业的时间相对会更长。

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