眼见着离春节越来越近，不少还未找到工作的求职者开始产生动摇心理，想要鸣金收兵等节后再找工作。于是，这样一个问题便渐渐地浮出水面：找工作，究竟是年前机会多，还是年后机会多?如果你也有以上的困扰，那不妨接着往下看，小编为大家粗略的分析一下。

年前求职

掰着手指头算算，从现在到过年，差不多也就一个月的时间。三十多天，说多不多，说少也不算少。如果从这时候就开始给自己放假休息的话，那未免有些太懒散了吧。求职，讲的就是一鼓作气。好不容易积攒点心得，找到感觉，如果这时候歇的话，到年后，一切重新开始，你觉得亏不?

优势：

1. 企业招聘多数是急招岗位;

2. 企业更容易录取人才;

3.年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登;

4.优先安排良好待遇;

5.提拔较快。

缺点：

年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。

年后求职

年后求职，一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。

优势：

年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。

缺点：

1、招聘多，求职也多，竞争较大;

2、年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格;

3、年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。