一般企业都是做一个和缴费基数一样的工资表，要不就说刚涨的工资，还没来得及调整基数呢，要不就公关吧，现在一般的企业都是按照最低的标准买的，但是按规定来说是以上一年度前12个月平均收入来缴纳的，以上一年度前12个月平均收入来缴纳的是正常的

但是说到社保稽查：

社保稽核有两种机构来：1，审计事务所、2，劳动监察，

其中最关键的工资表要有一套和五险一金相对应。真正查出来有问题，如果是审计单位就想想办法吧，如果是劳动监察的也要看关系，如果差额基数不大就补上，如较大那就自求多福了。

一般都是劳动稽查的委托审计事务所来做。

网友追问：

怎么才能不被查出来了，如果来查了，只做一份工资表，花名册即可？

小编这样认为：

还是看关系处理的如何了要查财务同期的账务的。

如果你缴纳得不一样就要两份工资表。财务得帐要和工资表一样，社保缴纳也要一样，就要财务配合你们做。突袭来查一般是有人投诉你了，要不就是平时和职能部门关系缺乏沟通

需要财务做哪些配合呢？

基本上，重做一套工资表都是必须的，如果被拿走财务凭证，那该做的公关就必须要做了。

求减免这一条路可以走了，这条路有两个分支，走审计事务所或者走社保局的，走后者更可靠。不是突袭就好办了，只要把之前做好工作漏洞都补上就可以了

他们会要求你们必须出具转账凭据，但是他们毕竟不是执法部门，不可能像法院一样，不会给你贴个封条就把柜子神马的拿走。

所以说，绝对不能用蛮横的方式，蛮横的结果会引来稽查大队强制执行，如果能不查凭据自然是最好的，如果一旦查凭据的话，能做好的事情一定要做好，以后按照相关规定来做，即便是抽查，也可以安心检查。