HR应该如何处理pass掉的求职者
HR在招聘工作中，常常会遇到各种各样的人，在这些人中，绝大多数求职者都是我们需要pass掉的，因为一家企业在招聘中，招聘岗位所需要的人数一般都是固定的，因此，这就需要我们在选人工作中更加注重效果，要选择最好的，最合适的职员。 而对于这些被我们pass掉的求职者，我们应该如何面对他们呢?或者说，是否需要做好对他们的分类管理工作，做好求职者资料的收集工作呢? 其实在这一问题上，个人认为是需要做好管理分类...
不用提高薪酬就能激励员工的15种方法
不用提高薪酬就能激励员工的15种方法 一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单，金钱所起到的激励作用具有短时性，额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上，...
