系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}
HR应该如何处理pass掉的求职者

  HR在招聘工作中,常常会遇到各种各样的人,在这些人中,绝大多数求职者都是我们需要pass掉的,因为一家企业在招聘中,招聘岗位所需要的人数一般都是固定的,因此,这就需要我们在选人工作中更加注重效果,要选择最好的,最合适的职员。  而对于这些被我们pass掉的求职者,我们应该如何面对他们呢?或者说,是否需要做好对他们的分类管理工作,做好求职者资料的收集工作呢?  其实在这一问题上,个人认为是需要做好管理分类...

转载 职场观察

2022-05-19 15:51 87

不用提高薪酬就能激励员工的15种方法

  不用提高薪酬就能激励员工的15种方法  一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单,金钱所起到的激励作用具有短时性,额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上,...

转载 职场观察

2022-04-29 15:52 61

{{item.value}}({{item.name}})

{{item.name}}

大湘人才网

顶部