HR应该如何处理pass掉的求职者
HR在招聘工作中,常常会遇到各种各样的人,在这些人中,绝大多数求职者都是我们需要pass掉的,因为一家企业在招聘中,招聘岗位所需要的人数一般都是固定的,因此,这就需要我们在选人工作中更加注重效果,要选择最好的,最合适的职员。 而对于这些被我们pass掉的求职者,我们应该如何面对他们呢?或者说,是否需要做好对他们的分类管理工作,做好求职者资料的收集工作呢? 其实在这一问题上,个人认为是需要做好管理分类...
不用提高薪酬就能激励员工的15种方法
不用提高薪酬就能激励员工的15种方法 一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单,金钱所起到的激励作用具有短时性,额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上,...