招聘旺季来临，很多人都在找工作，但对于面试，很多人还是很担心。很多时候面试官问的问题背后，有些什么套路，怎么回答才能顺利通过面试拿下offer?今天，就全都教给你! 面试必备话术技巧 1、请你自我介绍一下 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 而且，自我介绍太平庸，很难被面试官记住。你需要在1分钟内，说出你的核心特质，尤其注意与岗位匹配，别瞎说大实话。 ...
在求职的过程中，会面临诸多的考验，简历写作、面试准备等等。那么在求职的过程中需要注意些什么呢?怎样才能让你的求职过程更为顺利呢?求职中的你可以参考以下求职攻略。 关于职业规划 1. 没有明确方向和目标，不知道自己想做什么和能做什么; 2. 规划缺乏操作性们，并且不切实际; 3. 认为一定要从兴趣或所学专业出大，看不到自己的潜力; 4. 总想走捷径 关于求职心态 1. 因为是名牌大学或热门专业而沾沾自...
之前网络上许多人在问的一个问题，面试时，是否该问(答)自己的前一份工作的薪水有多少? 我想我一对一面试的经验还算可以吧!两年半成功约到1700位，面谈时间超过2000小时以上。 我想说的是，老板一定想知道。而我不一定想问。 为什么呢? 站在老板的立场 许多的雇主总是希望以Me too的价格去聘请到一个员工。 不知道许多的员工总是不希望继续被用Me too的价格被聘雇才离职。 ...
据教育部发布的数据，2021届全国普通高校毕业生预计达909万，同比增加35万。“就业难”早已不是什么新闻，但是，“招工难”为何还普遍存在? 下面来细说到底招工难是什么原因造成的? 1、职业素质低 要说招工难，是人口不足?不，农村劳动力还是富余的，是不愿意就业?不，大把农民工涌向城市找工作。其中原因，肯定是结构性的问题。人足够了，但是职业素质比较低，不能满足企业的需求，求职者专业素质不高...
不同的行业有不同的招聘技巧，但是无论哪个行业的招聘技巧，巧妙地运用这三大招聘技巧是招聘合适的人才成功率最高的。 1.不要局限于一个行业。 许多最优秀的人才在进入广告公司时，并没有广告行业的从业经验。但高效率的人都有相同的特质，不论你来自哪个行业。在Hill Holliday，我们有单口相声演员，有昔日的童星，有改弦易辙的电影出品人，还有一位认知神经心理学家，我们都叫他“神经骗子”。这种多元化...
作为正常经营的企业来讲老板当然是希望能将人员流动性尽快降下来，所以小编建议可以从这几个方面来加以完善。 招聘的流程与手续的规范性 其一，把作为接收新人的起始部门的人力资源管理工作特别是招聘工作规范化，让员工的行为有据可循，给应聘者一个良好的印象，也避免在招聘中出现不应有的差错。 其二，规范一些员工入职手续如新员工培训等，让新人尽快地了解公司的政策、管理制度、工作流程等，一旦...
面对多变的产业现况，要想留住人才其实不简单啊!HR每天都在挤破头，想着要如何找到适合人才、留住人才，但有时会发生找来的不能用，能用的不会来的冏况～ 导致HR非常的苦恼。那究竟要怎样才能留住人才呢? 考虑到现实面，什么都涨就是薪水不涨的情况下，有的人会说加薪，当然我本身也希望是加薪拉～不过要想加薪，还得看老板的意思，并不是HR能决定的! 要想留住人才，加薪是一种财务性的方法，但也有非财...
HR面试完以后该如何写好面试评语? 1、 基本信息。 基本信息这一块就是面貌着装这一块，求职者的衣帽着装是否整洁还是随意邋遢?求职者的精神面貌是否充沛还是萎靡不振，说话语气是否连贯，这是一个信息。另外，求职的籍贯，包括他的年龄学校，还有在当地的生活情况是刚来这个地方是找工作还是已经工作几年了?有没有固定的住房，是否能是否结婚成家了?是否有小孩，家中是否有老人照顾，这个都要可以写在上面，...
1、我单位有个员工伪造学历入职，后被查出假学历。可以解除劳动关系吗?已发放的工资要扣回吗? 答：如果员工提供假学历入职，属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同无效，可以解除。无需赔偿。但是已经发放的工资不能扣回。因为虽然劳动合同无效，但属于事实劳动关系。另这里需要注意一个时间节点，就是如果在试用期内发现假学历，那么100%解除无风险，但是如果过了试用期一段时间，比如一年...
很多企业都希望自己的招到的优秀员工能长久的留下来，与企业一起成长!而这对很多HR来说，在招聘时就需要有能力判断出求职者的职业稳定性!以此来判断是否会录用求职者，那么HR该如何判断求职者职业的稳定性呢?!大湘与您分享下自己的几点小经验： 第一点：看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩等等，尤其是相关性越高，职业稳定性就越高! 尤其是可以通过简历中所展现的每个工作经验所累积的时间。虽然不一定能了...
