试用期员工第一天来报道了，上了3天班，然后又请假15天，后继续上班。那么转正是否延后？还是按照入职日算转正？

长期请假的话视情况会与员工协商先办理离职手续,可以协商延迟试用

如果有这类规定，应该是按规定执行，试用期期间请假累计超过5天就可以终止劳动合同

首先看公司内的制度有无注明，一般按照签合同的那天开始算，只能延迟到试用期的上限允许

合同签了试用期3个月，可以延迟到3个月零5天，事假、病假不算在试用期内

试用期请假五天，试用期就要往后顺延。

劳动合同法，签到固定三年的，最长试用期可6个月，只能在法律规定的试用期上限以内延迟，可以约定6个月

除非约定6个月，劳动合同法明确规定试用期只能约定一次

用人单位可以认为不符合录用条件

可以辞退，只是试用期内可辞退

也可以觉得从考核上做文章，其实在实际操作中，可以和员工协商了延迟，员工也是理解的。制度里面也可以规定：试用员工上班期间请教10天以上，按照自然转正延后10天。只要规章制度不违反法律规定，违反了法律规定，制度不适用。

延长试用期必须双方协商达成协议，前提制度里面讲了要批了才行

试用期内长时间请假，可以主要考虑员工是否适合在此 工作，不合适的话就可以辞退，如果确实是合适并且是热爱此项工作的员工，可以考虑适当的延期或者做个有人文气息的企业，只要不是过分的请假，或者真的是有 急事，不如就可以忽略不计，这样不仅打造好的企业口碑，还能使企业文化得以发展，留住更多的人才为企业尽力服务。