之前网络上许多人在问的一个问题，面试时，是否该问(答)自己的前一份工作的薪水有多少?

　　我想我一对一面试的经验还算可以吧!两年半成功约到1700位，面谈时间超过2000小时以上。

　　我想说的是，老板一定想知道。而我不一定想问。

　　为什么呢?

　　站在老板的立场

　　许多的雇主总是希望以Me too的价格去聘请到一个员工。

　　不知道许多的员工总是不希望继续被用Me too的价格被聘雇才离职。

　　现金流才是王道的传统产业，绝大部分的老板都会问。

　　你，之前的薪水多少?

　　你，会什么?

　　我刚开始有核决薪水权限的时候，我的前老板把我抓过来。

　　告诉我几个他的标准

　　1.大学28K,高中26K

　　2.有主动销售经验，加两千。

　　3.问他之前的工作薪水多少，如果真的好，可以多两千。

　　4.最多30K封顶，其他靠业绩

　　28K很多吗?错了，每天11个小时销售，还得背业绩。

　　注意到了吗?问之前的薪水!!

　　很多老板认为，比之前好个一两千块，就够了，但是每年加薪的幅度永远比不过那一两千块。

　　(如果底薪用20008去算，加个10也不过两千，中南部多少企业每年调薪不到10的比比皆是)

　　所以，跳槽的就一箩筐。

　　雇主就略施恩惠的给予比之前高一点点的薪水，好像自己良心过得去，应征者也要接受这样。

　　站在人资的立场

　　人资被夹在老板跟员工之间，其实每间公司的续薪条件都雷同。

　　问了，伤害人家，也显得你小气。

　　我通常的做法是，直接告知面试者，一翻两瞪眼的薪资。

　　甚至，我会很明白地告诉他。你，如果熟练了，就快点学其他技能!!不要永远当服务业。

　　我深信，一个人的价值，会从他的谈吐与价值观内展现。

　　今天如果我有能力，聘雇一个价值观正确的员工，而且告知他可能会碰到的困境，让他自己去决定，而他也愿意来打拼，我想这才是最好的招募。

　　你情，我愿!

　　所以，人资干嘛去问人家过去的薪水如何呢?

　　就像你毕业了，人家会问你国中数学几分吗?

　　我国中样样不行，现在逼得自己样样得会!

　　过去的就是过去，过去的薪水不代表未来的产值。

　　这点，我必须很严肃地说，太多的人资因为老板的关系，无法为公司创造价值。

　　就是因为不敢跟老板争取、不敢帮员工争取。

　　如果你看到一块钻石，你会怎样!!想尽办法买下来啊!!

　　回到问题开始，如果你被问到薪水呢?

　　我的建议只有两个字

　　诚实

　　不要语焉不详，不要暧昧，直接地说。

　　但是加上一句话，我希望我这份工作的薪水是多少

　　因为我可以为公司做什么!

　　价值的创造，如果自己都不敢创造，老板请你来创造什么新的价值呢?

　　问薪水是个蠢问题，因为让自己没有了格调。

　　但不回答问题，则是个烂方法，因为你躲避、或者不诚实，更加的有问题。

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