人力资源管理思维，营销是最好的手段 企业靠什么竞争?——人才。如何吸引和留住优秀的人才?是每个企业关心和头痛的问题。在所有人都在想方设法营销自己的产品自己的公司自己的品牌时，是否也应该思考一下营销自己公司的内部，营销自己公司所能提供给人才的各项软件硬件设施和报酬。 人才选择雇主的过程和顾客购买产品一样，顾客用自己的时间、金钱、精力来交换产品的性能、使用功能。而人才是用自己的劳动力、时间、精力...
跳槽，在如今的职场，是一个非常常见的事情，甚至很多职场人把跳槽作为晋升加薪的方式之一。但是频繁的跳槽，不管是投简历，还是参加面试，不容易被HR信任。 给你支招：频繁跳槽，简历如何写? 1、短于3个月的尽量不写 一年换2次，两年换3次，才算得上是频繁跳槽。对于一份工作来说，第一阶段往往需要1-3年，才能把基本功学扎实，才能做出成绩，才有晋升的空间和机会。如果你没做足一年就跳槽，其实不是公司不给你机...
有些求职者在面试时，常常因为紧张而出错，为你支招：面试时出错要如何补救? 1、化错为正 察觉自己说错了，如果求职者能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。 如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，求职者也不必紧...
在你投递简历成功之后，接下来就是要接受面试。 在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。 保持面部微笑，像口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，...
一些单位为了招聘到优秀人才，会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。而实际情况是，求职者到岗后这些待遇根本不能兑现。其实很多新人刚入职场的时候，容易进到一些不够靠谱的公司。那么，应该如何判断一个公司是否靠谱呢? 想判断一个公司是否靠谱，就从以下两大点着手： 一、公司的基本印象 1.接到面试通知电话时，看对方的耐心礼貌 靠谱的公司自然会有一个靠谱的HR，电话通知也会比其他公司更为耐心礼貌。...
很多应届生到了现在这个时候都要准备开始找实习了，即使大学四年玩心特别重的人，也会开始找实习工作，以便为毕业后找正式工作积累经验。 那么找实习工作的过程中，有哪些需要注意的，特别是没有任何实习经验的人，应该更看重哪些呢? 1、岗位JD 对于已经工作或找实习的人，岗位的工作职责是最核心，最应该关注的地方。 一份岗位说明，你可以从中看出哪些最基本的工作内容，哪些是最核心的岗位职责，而这一点也恰...
应届毕业生们找工作，投简历，不能仅凭一腔热情就可以了，还得掌握一些简历技巧。 现在就业主要有三大途径：一是考各级国家公务员，二是考各地事业单位工作人员，三是到各类企业应聘。大部分应届毕业生都会选择第三种。 发现毕业生们在求职问题上存在很多盲点，一一列举如下： 1.不看招聘信息，盲目跑场。 有些毕业生们看到企业招聘针对理工科学生比较多，很多文科学生就看都不看，从而错失很多应聘机会。 2.不...
面对毫无新鲜感的工作，你的出入在哪里? 每天7.30出门，挤着公交车到公司，8.20准时打卡，跟着大门遇见的同事一起念叨着走到办公室，然后倒一杯开水，打开电脑，整理着昨天乃至更久的资料，偶尔邻桌同事探头过来，问你吃什么，然后商量着中午吃快餐或者面.. (来自我的一天) 这样工作了多久?自己都记不清楚，只知道每天都没有什么起伏，也不会想着明天的目标是什么，日子过得乏味，对我来说，乏味是一种压力! 这种...
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历!所以，在写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢? 整理了部分HR们给的回复，供广大求职者们参考。 1、优点、亮点一目了然 多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。 比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接“跳”入招聘者眼中...
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