古罗马大哲学家西刘斯曾说过："想要达到最高处，必须从最低处开始。" 　　刚毕业的大学生，自以为读书甚多，见识广泛，做事以索要为目的，对最后的获取也越来越不满意，自己越想得到的却越是得不到，渐渐地不知足的心理就占据了他们的全身心。 　　如果你也被这种心理占据着，那么，请马上丢掉它吧。 　　有一位年轻人，他对生活的不满与内心的不平衡一直折磨着他，直到一个夏天与同学尼尔乘他们家的渔船出海，才让...

　　你的水平高低，你的实力强弱，是通过你的个人简历来反映的。一份个人简历应尽量简短，不要超过两页纸，不要将字写得很小，或是把纸边留得很窄。要记住，写个人简历的目的，与登广告招工作的目的是一样的，要争取获得对方的好印象。 　　经历是简历中最重要的栏目，虽然经历本身绝不能虚构，但对于排列顺序可作一些调整，对那些与求职有关的经历，要作重点说明，可以显示工作能力。简历表中有关经历的排列方法，常见的有三...

　　80%的员工离职与上级领导有关，原因有很多种，比如：没有发展空间、与上级配合不顺畅、没有价值感、个人成长缓慢等等。有些员工在A公司还是名不经传的小职员，到了B公司经过领导栽培，进步迅猛，成为了职场大咖。因此，遇到一个好的领导是多么的重要。 　　你的领导是否值得追随，跟着他是否有前途，以下10种表现可对照： 　　1、热衷于开会，却不实际解决事情 　　有些领导天生爱开会，简单的事情都要把你拉入会...

　　得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。 　　1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。 　　在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无...

　　职业意识的观念已经越来越薄弱，许多独生子女过着衣食无忧，一切由父母包办的生活，包括自己的人生道路。职业意识是伴随着个性的成长而发展的,它需要一个漫长的过程,受到很多因素的制约,职业意识的发展分为三个阶段。 　　( 1 )逐步建立职业理想和选定职业方向阶段。 　　建立职业理想、选定职业方向和树立人生理想是同步进行的。不管自觉不自觉,事实上它们有着密不可分的联系。追溯到童年时期,人们的认知能力刚迈出一...

　　主动寻找一份合适的工作对于大多数人来说是一个辛苦的旅程。你需要眼观八方，四处寻觅，苦苦等待面试机会，通过层层关卡 。终于有一天你接到HR电话，告诉你他们即将给你发offer了。 　　你很兴奋的在心里尖叫：“我得到了offer，我是他们面试人选里最优秀的那个。” 　　多么开心和值得庆祝的一件事啊，大湘君却在这里不解风情的告诉你，应该拒绝这份offer。 　　是的，因为是这样的，请听大湘君慢慢絮叨一会儿：...

　　古罗马大哲学家西刘斯曾说过："想要达到最高处，必须从最低处开始。" 　　刚毕业的大学生，自以为读书甚多，见识广泛，做事以索要为目的，对最后的获取也越来越不满意，自己越想得到的却越是得不到，渐渐地不知足的心理就占据了他们的全身心。 　　如果你也被这种心理占据着，那么，请马上丢掉它吧。 　　有一位年轻人，他对生活的不满与内心的不平衡一直折磨着他，直到一个夏天与同学尼尔乘他们家的渔船出海，才让...

　　一般来说，求职的过程中都不会是一帆风顺的，在求职当中，难免会遇到种种挫折和不如意，引起情绪的种种不良反应，这不仅会引起心理障碍还会给求职造成一定的困难，大学毕业生们大多原理家庭，独自在外，求职路上风风雨雨只有独自承担。因此，要学会在求职当中保护自己。 　　保护自己不仅在于躯体上的健康，更在于学会自我调节，以保持心理上的平衡和跃跃欲试的勇气，直到找到一份比较合心意的工作。 　　下面几...

　　职场中，并不是所有足够努力的人都能够得到领导的青睐，有的人很纳闷，为何自己辛辛苦苦的努力付出，领导却对自己不冷不热呢? 　　有没有遇到过这样一种情况，跟你能力差不多的平级同事，反倒升职的速度比你还快，甚至你会觉得他还没有你努力，怎么领导就给他机会而没有选择你呢? 　　提拔一个干部要衡量的因素有很多，能力只是其中的一项，且衡量能力的标准有很多，可以参照公司对于晋升岗位的要求。那么，如何...

　　微软董事长比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 　　比尔·盖茨说这句话，是建立在他对执行力重要性认知的基础上的。因为一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的...