简历是用来找工作的，是写来总结和展示自己、并力求能够和应聘岗位匹配、进入面试、拿到Offer的。在HR眼里简历没有高水平低水平，只有高质量、高匹配，仅此而已。简历没有真正的统一规范，没有机构鉴定，没有行业标准。所以谁都可以拿他的一套逻辑来跟你讲怎么样美观，怎么样“脱颖而出”，怎么样“高水平”。大湘君整理了一下简历制作流程供大家参考。 一、简! 简历简历，不“简”怎么能叫简历呢? 相信很多小伙伴...
岗位评价的基本方法有哪些 岗位评价方法有：因素比较法、评分法、分类法、功能评定法和综合评价法等。根据机械行业企业特点和评价指标体系，我们准备用技术测定法、功能评定和综合评价法相结合的方式，进行岗位评价。 1.功能评定法 所谓功能评定法是指对评价指标体系中不可能使用仪器进行测量的指标，采用“专家评估”的方法进行评定，得出评价结果并进行分级的方法。具体评价时由全面了解被评价岗位劳动状况的人员，...
01员工入职时提供给单位那些必须的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢? 解答：这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。 文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为: 1.签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等、 2.合同签订，定岗定位 3.岗位培训(按需进行) 4.试用期考核。 02应届生入职应该办理哪些...
大学生到用人单位实习时，需要了解相关法律法规，保障自身合法权益。不能因为自身还是学生的身份，而忽略了作为劳动者或者是工作者应该享有的权利。 大学实习生分两种： 1、未取得大学生就业推荐表 公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给你工资的。 2、取得大学生就业推荐表 这...
一些看似很简单，却少有人具备的出色习惯——很多时候，我们都在低着头努力做事，我们总以为自己做的足够好，最后却发现其实因为自己的疏忽已经养成了很多不良的习惯。 希望能够给大家在工作和学习中带来一定的帮助。 1.勤于整理 你是不是有这样的感受：经常在电脑里找不到文件。这就是你不勤于整理自己资料的结果。 具备优秀工作习惯的人都有勤于整理自己资料自己的习惯，从专业知识到行业信息，从方案制度到工具...
职来职往》的主持人李响说过一段话： 在职场上，刻板印象无处不在。比如“实习生就是打杂的”、“90后动不动就辞职”、“中年女领导都很奇葩”、“已婚未育的女性就是来骗产假的。” 说实话，这还是一些比较普遍的偏见，除此外还有一些诸如相貌偏见、性格偏见的，往往是隐形而无处不在。 01“90后动不动就辞职” 朋友阿心是个很有能力的人。毕业后在一家公司工作了半年，觉得自身成长需要更大的空间，便思考跳槽。...
想涨工资，但是怎么写加薪理由呢? 想涨工资?又苦于不知道怎么跟老板提加薪理由，或者有时候提了加薪理由又没动静。怎么跟提加薪理由最有效?下面给大家分享一些提加薪理由的技巧。 你跟老板提加薪，首先要具备一些实质性的加薪理由吧，不然你条件都达不到，盲目跟老板提，提了也是白提，下面我列举出几个条件，如果你都符合了，那么就是你理直气壮跟老板提加薪的时候了。 1、实质工作内容，无可取代 要具有一定年限...
正所谓：活到老，学到老。而身在职场的我们，如果要想在激烈的竞争中生存下来，需要学习的东西还很多，我们需要不断的进步。但是就有那么一些人总是得过且过，浑浑噩噩的过日子，数日子生活，所以久而久之很多在职场上的能力就不断的流失了，而这些人往往就是一个企业在抉择下岗人员的时候最容易被选上。 1、没有创意 只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破;认为多做多错，少做少错。 2、难...
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