应届毕业生们找工作，投简历，不能仅凭一腔热情就可以了，还得掌握一些简历技巧。 现在就业主要有三大途径：一是考各级国家公务员，二是考各地事业单位工作人员，三是到各类企业应聘。大部分应届毕业生都会选择第三种。 发现毕业生们在求职问题上存在很多盲点，一一列举如下： 1.不看招聘信息，盲目跑场。 有些毕业生们看到企业招聘针对理工科学生比较多，很多文科学生就看都不看，从而错失很多应聘机会。 2.不...
面对毫无新鲜感的工作，你的出入在哪里? 每天7.30出门，挤着公交车到公司，8.20准时打卡，跟着大门遇见的同事一起念叨着走到办公室，然后倒一杯开水，打开电脑，整理着昨天乃至更久的资料，偶尔邻桌同事探头过来，问你吃什么，然后商量着中午吃快餐或者面.. (来自我的一天) 这样工作了多久?自己都记不清楚，只知道每天都没有什么起伏，也不会想着明天的目标是什么，日子过得乏味，对我来说，乏味是一种压力! 这种...
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历!所以，在写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢? 整理了部分HR们给的回复，供广大求职者们参考。 1、优点、亮点一目了然 多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。 比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接“跳”入招聘者眼中...
平时和别人聊天是再正常不过的事了，但是聊天的技巧 ， 说话的技巧你都知道吗?大湘君教你如何做到轻松愉快地聊天? 原则一：换位原则 站在对方的角度考虑问题，站在对方的立场来讲话，聊天就可以轻松继续。 原则二：三思而后说 俗话说，贵人话语迟，聊天更要三思而后说。失败的聊天往往源于不假思索的回复，有些话说得欠妥当，有些话说得太仓促。所以，在对方抛出话之后，要停下来，想一想。如果实在是不...
不用提高薪酬就能激励员工的15种方法 一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单，金钱所起到的激励作用具有短时性，额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上，...
加入一家创业公司，意味着：你将比在非创业公司的人累，但学到更多;你所在的公司存在非常大的不确定性，你可能在几年内财务自由，也可能一周后，公司倒闭。 提醒：进入创业公司，是有利有弊的，职场人可以自己选择。但是在进入创业公司之前，你需要做好以下的准备。 1、工作强度大，做好打杂的准备 创业公司在初期时候，人员配备不完善，每个人的劳动强度都是非常大的，经常会出现一人身兼多职的情况。加班加点是常事...
这个问题经常有人会问的，或者说是很多人都困惑的问题。但也如很多提问一样，大家都问得太过宽泛了。以下三个维度的加入，希望能够帮助在思考的朋友进一步想明白自己的答案。 1. 时间维度 当下的不喜欢会否转化成未来的喜欢呢? 当下的喜欢会否转化成未来的不喜欢呢? 喜欢和不喜欢的工作未必是绝对化的，一尘不变的。很多时候我们是因为不擅长而不喜欢，对应地，很多时候我们是因为擅长而喜欢。不擅长而喜欢做...
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作?”或者：“我能做一番怎样的事业?”这是必要的，当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累。 何谓“职场...
“我吃苦耐劳，离职时老板却毫不挽留?”请理性看待职场关系 恰恰相反，我认为双方都特别理性和真诚，彼此把企业和员工的关系拎得很清。 企业和员工的关系本就是雇佣，说白了就是金钱利益的关系。 不管公司怎么强调“家文化”，在企业遇到危机时，还是会考虑辞退一些业绩能力末位的员工。这就是为什么刘强东会先说“京东的员工都是我兄弟”，后又改口“好吃懒做的员工不是我兄弟”。你看，一个员工是不是“一家人”，还...
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